【本報訊】富士康（2038）加薪效應正擴散全國，香港中小型企業商會會長劉健華透露，已收到個別會員知會，有員工提出要求加薪10%。該會決定向會員進行諮詢，了解富士康效應帶來的影響，並擬與中華廠商聯合會、工業總會、中華總商會及香港總商會溝通，將本港廠商遇到的問題向本港及內地相關部門反映。
富士康大加內地員工薪金，加上本田在內地的廠房出現間斷式罷工，員工要求改善工作待遇的訴求正席捲全國，劉健華接受本報查詢時坦言，有個別會員向該會反映，有內地員工要求加薪，有的幅度不少於10%。他指出，中小企難以應付如此高的加薪幅度。
冀商會向中港政府反映
他解釋稱，內地廠商好不容易熬過金融海嘯及歐洲債務危機，目前中小企接洽的定單仍屬急單，利潤不多，若員工要求大幅加薪，將令部份廠家經營陷困境。
他補充說，為挽留員工，廠家基本上早已用高於廣東省政府最低工資水平20%至30%，始能留住工人。
劉健華說，該會在搜集意見後向內地部門反映，但本港中小企一向以溝通方式解決問題，與日台企業不同，「員工數目少，處理較易」。
中華廠商聯合會第一副會長羅富昌稱，若其他省市員工仿效，以罷工來爭取權益，將令形勢趨嚴峻。他指出，以罷工來解決問題，對經濟發展不利。
羅富昌指出，勞動法推出多年，不少勞工對有關法例了解不深，他擔心勞工誤解某些勞動法，令富士康效應成趨勢，故政府有關部門有責任化解廠家與勞工之間的誤會。
內地傳媒曾經報道，僱主與員工間存在誤解，包括有內地員工指其社會保險供款出現不對數情況。羅富昌指出，不知悉內地報道內容，據他個人所知，有年輕的跨省勞工不願供款（社會保險等保障勞工退休生活費用），有的辭工後便欲取回供款，不過有關供款屬政府相關部門管理，退休時才可以取回；惟若果事件真的是僱主的錯誤，他贊成作出公開示警。