富士康加薪、深圳提高最低工資標準，顯然是受到富士康員工連環十三跳的影響，說這是富士康員工以鮮血和生命換來的結果並不為過。不過，這只是內地收入分配改革的小插曲，在深圳的港商、台商，面對當局調節企業與員工收入分配的政策，難免要增加經營成本，但只要把握「化稅為薪」的時機，仍有機會讓企業、員工雙贏。
減企業稅項 為員工加薪
化稅為薪，是人力資源和社會保障部為中小企設計的收入分配改革路線圖，建議財稅部門對提高職工工資有困難的企業，透過減免企業所得稅、增值稅、營業稅，以促進企業為員工加薪。全國人大財經委員會近期在各地調查時，也建議減稅以助企業加薪，其實等同支持化稅為薪的建議。
儘管國務院及財政部尚未就化稅為薪表態，但政策出台的時機已成熟，也有其逼切性。面對內地新一輪工潮快速蔓延，中國領導人一再強調要加快分配收入改革，總理溫家寶本周二訪問日本接受日本廣播協會（NHK）電視台專訪時，也談及收入分配改革問題，重申將採取措施提高職工收入的比重。
不過，如果政府再單方面要求企業為員工加薪，顯然不是一些勞動密集型的中小企所能承受的，2008年《勞動合同法》實施引發的中小企倒閉潮，就是一個教訓。反而，在金融海嘯冲擊下，中國去年稅收總收入仍達到5.9萬億元，按年增長9.8%，高過8.7%的GDP（國內生產總值）增速，政府完全有能力實施化稅為薪，讓利於中小企、讓利於民。
化稅為薪的細則仍有待明朗，既要避免如出口退稅一樣只養肥一些中間商，又要避免所減免的稅被政府有關部門或企業截流。但港商、台商，都應預作籌劃，既要真正為員工加薪、讓他們得到實利，又要善於把握加薪幅度與減稅幅度的聯動，以維護企業的發展，從根本上維護員工的福利。
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