深圳的富士康，半年內發生十二宗員工跳樓自殺慘劇，北京、江蘇等地的富士康也有類似事件。奇怪的是，富士康在台灣的母公司，以及其老闆郭台銘在世界各地的投資，有這種令人不忍卒睹的悲劇嗎？中國為甚麼會培養出這種企業呢？
針對這些悲劇，官方的全國總工會上周末向屬下各地工會下達指示，「要加強對青年職工特別是新生代農民工的心理疏導，關心職工的生產生活，使廣大職工有尊嚴地生活……促進企業建立健全職工工資集體協商共決機制、正常增長機制和支付保障機制，提高職工特別是一線職工的勞動報酬」。全國總工會替中共控制及管理全國工人，他們的「藥方」應是北京的表態。
顯然，北京當局將富士康連串慘劇，歸咎於年輕農民工的心理承受力不足，以及工人薪金過低。毫無疑問，這些都是事實，也是工人自殺原因之一。但是，甚麼原因令他們只能領取僅足餬口的薪金呢？
過去兩年，一度遍佈各地的血汗工廠，逐漸減少，工廠的安全措施、工作條件都有改善，工資也因為技術工人短缺而提高。但與此同時，工廠管理的嚴苛程度則比以前猶有過之：工人必須完成指定的工作配額，否則罰款；規定上廁所及用膳時間；工作時不許交談等。或許國際競爭壓力加大，而改善工作環境及提高工人待遇，皆增加成本，資方就以提高工人效益來彌補「損失」。
要將每個工人的潛能發揮到極致，時刻都在生產線上「賣命」，就要逼他們化身為機器，在流水作業線上「完美」地執行指令，準時完成目標。引入軍事化管理，就是最優選擇，惟有如此，工人才會被馴服成行屍走肉的工作機器。一百年前的歐美資本家，曾用這種方式賺錢。可是，這種生產方式過於扭曲人性，把工人折磨得不成人樣，受到社會輿論及工會的激烈批評及反抗，其後改轅易轍。
可是，今天的中國，卻有官商勾結的最佳土壤！這種軍事化管理方式，更多脫胎自中共治國的制度。在正常的社會，這種形同軍管的企業管理方式不可能存在，但在中國，這不僅不受查處和聲討，還獲得官方讚許。過去幾年，富士康引入軍事化管理，晉身為全球最大電子代工廠，北京的國家領導人不斷前來參觀，並接見郭台銘，以此肯定富士康的「成就」，變相鼓勵這些企業引入軍管手段！一將功成萬骨枯，中共又怎會想到無數年輕工人付出的慘重代價呢？
張華
逢周二、五刊出