從富士康的13跳，到本田勞資糾紛令全廠罷工，珠三角的勞資壓力鍋隨時有爆破危機。內地傳媒將上海與成都近日民族跳樓事件，與富士康「連跌」掛上「傳染」的問號，又指富士康與本田並非獨立事件。中國經濟從低端加工業，邁向高增值甚至自主創新，停留在上世紀80至90年代的管理水準，相信是時候改革了。
不過，改革路上，企業家並不孤獨。因為催化勞資薪酬糾紛，令勞資關係矛盾升級，原因就是物價漲不停，工資卻原地踏步，生活逼人令脆弱者先倒下來。因此中國多個部委近期不斷開會，謀對策嚴打游資炒作農產品；還有，國家主席胡錦濤上周五強調，要確保基本藥物價格合理，要通過落實五項重點改革任務，令群眾看得上病、看得起病、看得好病，切實做到「病有所醫」。
工資與盈利或會掛鈎
說回打工仔生計，目前各部委已開始準備十二五計劃，工資這題目勢必成為重點。中央電視台報道，人大財經委、發改委正就工資問題密集地進行調研，發改委內負責分管就業和分配的徐憲平副主任，正在東北調研。
中央黨校教研室副主任周天勇對央視說，十二五期間可能會出台一些政策，例如對最低工資怎麼測算、怎麼制訂；第二就是加大工人的權利，進行勞資方面的工資談判；還有就是工資隨着企業的經營，在一定程度增長上掛鈎。
周天勇還提到鄧小平80年代初的兩個社會主義，一是說發展生產力要比資本主義還要優越；第二就是共同富裕。
周天勇說：「過去30年來，每年經濟增長都是9.7%的速度。我們（人均國內生產總值）從200美元到了3600美元，但是在收入分配方面，財富的公平方面，這個差距沒有得到控制，而且還有繼續拉大的趨勢。」
要國富力強就得安內
看到周天勇的說法，不難令商界擔憂中央在處理勞資薪酬糾紛上，單單上調最低工資與改善管理似不足夠，工資與企業盈利有機會被鼓吹掛鈎。看來中央在十二五計劃中，如何平衡商界利益與勞工的訴求，將是內地中外老板最關心的課題。
中國崛起──需面對全方位改革，無可置疑是中國過去數年，由民生（例如醫改）至產業（例如處置過剩行業與力谷新興產業）進行大量改革，力爭在國際經濟組織（例如國際貨幣基金組織）的話語權等，但要達到國富力強，「安內」是重要的。
中國對此情況亦掌握清晰，通常在年底召開的全國物價局長會議，罕見地於5月下旬在北京召開，遏制物價上漲，照顧低收入群體生活成為會議內容之一。
解決物價問題，間接緩和商界與勞工目前面對的張力，亦有助對中國面對經濟復蘇不穩固的狀況。
郭小民