台灣富士康總裁親赴深圳「撲火」，為旗下員工接連跳樓自殺鞠躬致歉。即晚發生「十二跳」，翌日又有「十三案」。會否陸續有來無人知道，似乎高僧灑淨、超渡亡魂，或公關show挽民心，都無效。悲劇一再上演，有各種原因：半軍事化高壓管理模式、員工關係冷漠、工作辛苦孤立鑽牛角尖、有人寃死找替身……已有各方卧底潛伏調查，夠料又可出書。
在眾人狂轟之際，富士康要求員工簽署「不自殺協議」，亦受輿論批評。當然措詞不妥，細看，是笨人所擬，加入漠視人權不相干條款，本末倒置自招痛罵。若防止有人貪圖豐厚撫恤金犧牲小我「一跳保全家」，所以要求「絕不以極端方式傷害自己或他人」，即是自殘自殺不可提出法律規定以外的賠償。這點未能治本僅可治標，但起碼不提供金錢誘因。內地常有人自甘挖目賣血賣器官，就是賺賠償好過打工。死亡事件需深入關顧。
國際企業先進工廠制度嚴苛不人道，大家批評他們冷酷無情、壓榨勞動人民血汗；另一方面，大門打開願者自來，此處難熬可以辭工不幹─惟在「失業」與「賤工」間作一選擇，一直是蟻民之痛苦。老闆已是首富，指縫漏一點關懷溫暖吧，行善積德不必做show。