「90％的爹想選兒接班，95％的兒不願意！」內地300萬企業，在未來5至10年都會進入接班換代高峯期，第一代富豪如何將管理權交入「富二代」中，成為一個頭痛問題，特別是絕大部份富二代都不希望接掌家族企業，預計只有三成企業能順利完成交接，但約210萬企業出現交接問題。有專家建議，企業可以考慮以招來女婿、專業經理人去管理企業，解決接班問題。
上周六在江蘇省南京市舉行的一個研討會上，企業家、專家學者圍繞這個關乎內地民企生死存亡的問題，展開熱烈討論。
料七成企業交接有問題
民企均瑤集團總裁王均豪說：「我認識一些富二代，非常熱愛藝術，卻被父親逼着去接班！」這不但對企業造成損害，更會危及父子關係。
遠東控股集團高級副總裁徐浩然稱，預計300萬民企交接班高峯時，有七成企業會出現各種問題，可能會威脅企業的存亡。南京大學商學院院長趙曙明稱，這現象已阻礙民企成為「百年老店」，已經從企業本身的問題，變成社會需要思考的問題。
「女婿養子」管理業績較佳
專家引用加拿大教授對日本公司業績研究結果，認為「女婿養子」管理的公司業績最好，其次是職業經理人管理的公司，最不好的是親子管理的公司。
南京大學管理學院副院長茅寧與趙曙明均認為，富豪最好生兩子一女，兩名兒子中，一人留在企業培養，一人送到海外發展，而女兒則可以用作「開放式引進人才」，讓女婿作為接班人。趙曙明更以日本的三井集團為例子，創始人三井高俊曾說：「親子儘管可靠，但可能能力不足，而有了女兒，可選擇女婿。」
另有企業家則建議，企業應考慮請具有管理能力的職業經理人接班，以解決接班難的問題。
江蘇《揚子晚報》
富二代培訓學費66.8萬
繼上海、浙江等地出現富二代培訓班後，江蘇省無錫的富二代培訓班也將在下星期開課。這個培訓班為期12星期，學費66.8萬元人民幣，課程除了經營之道，還包括騎馬、喝酒品茶等「上流文化」和社交禮儀等。
上海《東方早報》
寧斬斷手指拒繼承祖業
江蘇省蘇州市一名富二代，大學畢業後投身自己喜愛的動漫事業，無心接手祖業，但每次回家他的祖父都苦口婆心地勸說他早點放棄事業，回家承繼祖業，令他極度反感。早前在家，他拿起菜刀斬下左手四節手指，表明不願承繼祖業。
新華網
大老闆尋能幹媳婦接班
廣東一間大型食品廠的老闆，家有兩名兒子，但大兒子執意要當特警，不願接班；小兒子生性懦弱，難當大任。這名老闆於是為兒子物色既聰明能幹，又賢惠善良的媳婦，一方面培養成為企業接班人，同時也能解決傳宗接代等問題。
中新網