【本報訊】醫院管理局被指帶頭殘疾歧視。威爾斯親王醫院一名弱聽合約工，過去五年表現評核均獲中上評級，更曾有病人送上親自繪畫的感謝圖畫嘉許，原以為六年合約期滿後可順利過渡為長工，但最後關頭卻突然被上司力數犯上十宗罪，其中一項罪名更與聽力有關，最後飯碗不保。長工夢碎，事主大受打擊，需尋求精神科治療，她批評醫管局有殘疾歧視之嫌。工會也怒斥常將傷健共融掛在嘴邊的醫管局偽善。
46歲的吳美芳自幼弱聽，需戴助聽器。04年起在廣華醫院任合約支援服務助理，07年轉往威院工作。醫管局規定，合約工做滿六年有機會轉為長工，美芳以為可成功過渡，豈料09上任的新上司卻突然「寫花」她最新一份評核報告，又在報告發表前指她犯了六宗罪，其中包括聽力差影響工作。之後書面報告刪去聽力影響工作的罪名．但卻把罪狀增至十項，嚴詞批評她不專業，沒愛心。美芳終在本月13日合約屆滿後，不獲續約。
說傷健共融 十分虛偽
醫管局每年會為員工各項表現評級，由最高1級至最低4級，美芳任職頭幾年，大部份項目獲2或3級評分，但今年大部份評分降呢至4級。美芳自問表現中規中矩，08年底更曾有女病人送上親自繪畫的感謝圖畫，她批評院方不少指控無中生有，而且很多發生在一年前，「如果有問題，點解唔一年前向我發出警告。」
美芳表示，事件發生後曾想過自殺，搵工也處處碰壁，直斥院方今次不續約有殘疾歧視之嫌，「我自己都唔想聾，院方咁做即係趕我入絕路。」美芳一心想自食其力，現時失去工作，需申請綜援解燃眉之急。
職工盟組織幹事吳冠君直斥經常將傷健共融掛在嘴邊的醫管局講一套，做一套，十分虛偽，促請醫管局收回解僱決定。威院稱，該員工因表現未如理想而不獲續約，與其身體狀況或工作年期無關。