【本報訊】影響15.6萬名公務員加薪幅度的重要指標昨日公佈，政府調查私人機構薪酬後得出今年低、中、高層公務員的調薪指標全部正數，若參照指標調薪，公務員今年可獲加薪0.16至1.6%。但消息指，由於中、低層公務員加薪指標太低，有機會繼續凍薪。至於月薪逾4.8萬元以上的高層公務員，今年則一定有薪加，但加幅預料只會跟隨指標的1.6%，未能追回年初削減的5%薪酬。
記者：盧文烈
薪酬趨勢調查委員會公佈今年薪酬趨勢調查報告，調查反映106間企業在今年4月1日前一年的薪酬變動。結果顯示，私人機構低、中、高層僱員的薪酬加幅分別是0.9%、1.29%及2.2%，低、中層僱員較低，主要原因是他們花紅及佣金等額外酬金過去一年被減。政府把調查結果扣除公務員遞增薪點開支後，得出公務員調薪指標，低、中、高層分別是0.16%、0.56%及1.6%。
高層去年減5.38%
去年低、中、高層公務員的調薪指標由-0.96至-5.38%，最終政府只削減高層公務員薪酬5.38%，中、低層公務員則凍薪。消息指，高層公務員今年調薪指標達1.6%，加薪在所難免，加幅很大機會依照調薪指標的數據，「無理由上年依足指標，今年唔依足指標加。」以最高級的常任秘書長為例，現時196,860元，可加3,150元；警務高級督察現時50,760元，可加812元。
至於中、低層公務員，消息強調，每年公務員薪酬調整都會獨立處理，「唔會因為上年原本要減冇減到，今年應該加就唔加。」不過今年中低層公務員的調薪指標數字實在太低，政府有機會以凍薪處理。
公務員事務局表示，調薪指標只是其中一考慮因素，行政會議亦會考慮政府財政狀況、生活費用的變動、職方的要求以及公務員士氣等。報告書昨已呈交四個公務員評議會，薪酬趨勢調查委員會下周確認報告後，公務員團體可提交意見，之後交由行政會議審議，6月有決定。公務員減薪要立法，故原定去年落實的高層公務員減薪，拖拉至今年初才推行；而加薪則只需立法會通過撥款，並可追溯到4月1日實施。現時有20多萬資助機構僱員，雖然人工已與公務員脫鈎，但政府會因應公務員調薪幅度來調整資助金額，故他們也有機會跟隨公務員調薪。
原先預計加幅3%
高級公務員協會主席蘇平治對調查結果表示失望，較原先預計3%加幅有很大距離，他希望政府考慮通脹及員工士氣等因素，最少加薪2.5%。公務員工會聯合會主席梁籌庭批評政府去年帶頭減薪及凍薪，引發私人企業跟隨，以致今年私人企業加薪幅度亦未如理想。他又不滿調查納入多間中小企，拖低整體加幅。警務督察協會主席廖潔明也對結果表失望，「感覺出面加薪唔只呢個數」，工會會小心審查調查數告是否公正。
薪酬趨勢調查委員會替任主席張震遠表示，相信調查已準確反映市場過去一年的薪酬趨勢狀況。合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠亦指，調查結果與市場情況相若。
公務員薪酬趨勢調查結果
低層（月薪低於15,785元）
薪酬趨勢總指標：0.90%
扣減公務員遞增薪額開支：0.74%
公務員加薪指標：0.16%
中層（月薪15,785元至48,400元）
薪酬趨勢總指標：1.29%
扣減公務員遞增薪額開支：0.73%
公務員加薪指標：0.56%
高層（月薪48,401元至95,360元）
薪酬趨勢總指標：2.20%
扣減公務員遞增薪額開支：0.60%
公務員加薪指標：1.60%
資料來源：薪酬趨勢調查委員會秘書處
基層陷入兩難局面
【本報訊】雖然公務員調薪指標全面正數，但由於加幅輕微，令基層公務員團體陷於兩難局面。工會當然希望政府可以跟足指標加薪，「加少少都好」，但另一方面亦要顧及市民反應，因去年調薪指標出現負數時，中低層員工也毋須減薪。若工會今年堅持政府要依足指標加薪，外界定會指摘公務員輸打贏要。
凍薪亦「冇聲出」
公務員工會聯合會主席梁籌庭表示，難以預計政府會如何處理今年公務員的加薪問題，但根據以往經驗，薪酬調整沒有追溯性，相信政府未必跟隨去年做法，凍薪中低層公務員，「之前政府都試過加唔足畀我哋，經濟唔好時，連續兩年減公務員人工合共6%，之後都冇加番晒。」但梁籌庭承認，政府若最終落實今年凍結中低層公務員薪酬，工會亦難以作出強烈反對。
有公務員團體亦表示，中低層公務員現時處於被動狀態，工會雖然會向政府建議按指標加薪，但即使政府堅持凍薪，「我哋都唔可以有乜嘢聲出。」