【本報訊】對於在職婦女來說，一份穩定的工作可說是母親節最佳禮物。有80後年輕在職媽媽，響應特首生三個呼籲，但其中兩次懷孕卻慘遭僱主歧視，導致飯碗不保。工聯會今年首4個月收到懷孕歧視的投訴及查詢增加15%，工會趁昨日母親節發起遊行，高呼「懷孕無罪」，促請政府延長懷孕保障期至產後6個月。
促雙職婦享六天家事假
不足30歲的張太有一子一女，最近更證實有第三胎。懷孕本屬開心事，但三度懷孕的張太，兩度遇上無良僱主，令喜事變成不愉快經歷。張太憶述，6年多前任職某大美容集團期間懷有第一胎，經過10星期產假後復工，但僱主卻在其復工後第二日把她解僱。
類似遭遇在她最近懷第三胎時發生，今年3月中，她任職的公司，部門內部流傳會把她解僱，但僱主遲遲未有動作，到3月底她口頭通知僱主懷孕，但4月中僱主卻向她發出解僱通知書，雖然她已即時補交懷孕證明，但未能改變被炒命運。她指事件發生後經常失眠，胃口大減，體重下降至兩三個月前的水平，更一度想過終止懷孕。張太早前已向勞工處投訴，她昨聯同工聯會數十名代表遊行至政府總部，要求政府改善懷孕僱員權益。
僱傭條例規定，僱主由僱員經醫生證實懷孕之日起，至產假結束而應復工之日為止，不得解僱該僱員。
職工盟昨日也趁母親節前夕發起請願行動，雙職婦女挑着BB公仔請願，反映生活擔子沉重，要求政府推行家事假，凡有子女未滿16歲的在職婦女，每年可享6天全薪家事假。