每年數以萬計畢業生結束校園生活後投身社會，求職高峯期即將來臨。求職新丁對自身權益未必熟悉，容易墮入求職陷阱。有年輕人被聘用為文員，卻被要求到街上做「人肉廣告牌」，即時辭工，竟被索賠三個月代通知金2.5萬元，最終支付了3,000元脫身。
鄭先生去年完成副學士課程，今年3月從勞工處「互動就業服務」網頁看到旺角一美容公司招聘文員，月薪8,500元，致電應徵，經面試後獲聘用。他按要求翌日上班，公司負責人明言工作不設立試用期，隨即要求他簽署一份僱用合約，他未有細看內容便簽署。
質疑故意設苛刻條件
「點知一開工就叫我掛上大型廣告板做『人肉廣告牌』，叫我落街派傳單。」鄭先生硬着頭皮工作了一天，最後還是過不了心理關口而辭職：「面試時明明話做跟單文書工作，從來冇講過要去街派傳單，頂唔順，所以一收工就辭職。」豈料負責人指他早上簽署的聘用合約已列明辭職要有三個月通知期，否則他須賠償2.5萬多元作代通知金。初出茅廬的鄭先生根本無錢可付，幾經討價，最終支付了3,000元。
鄭先生慨嘆「賠了夫人又折兵」，他懷疑美容公司故意設下苛刻條款和工作環境，迫使員工辭職，然後再索代通知金，他盼以個人經歷警惕其他求職者。
記者曾向勞工處查詢有否收過涉及上述公司的投訴，勞工處發言人指未能提供個別公司曾被投訴的數字。發言人又表示，《僱傭條例》並無規定僱傭合約必須訂立試用期。如無訂立試用期的僱傭合約明確列明通知期，協定時間必須不少於7日；若合約無列明通知期，則通知期不得少於1個月，勞資任何一方欲終止僱傭合約，須給予對方通知期或代通知金。發言人續指，至於有訂立試用期的僱傭合約，試用期內首月不需通知期，第一個月後則不少於7日。勞工處熱線：27171771
勞工處終止僱傭合約資料： http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf
檔案編號：0330045
求職認清福利與責任
中原人力資源顧問公司董事總經理周綺萍指，除非實際工作性質與僱傭合約內容不符，否則僱員辭職時需履行合約作賠償，例如部份公司規定僱員接受公司培訓後某段時間內離職，要退還進修費用，或要求職員離職後某段時間內不可到同業或競爭對手，目的為了保障公司利益和確保投放培訓資源為公司賺取成本。她提醒僱員簽署合約前，必須細看條件，不要只留意薪金福利，更應了解需承擔的責任。
周綺萍指，今年人力市場確較去年改善，但畢業生不宜過份高估薪金。如薪金過高，與工作要求不成正比，或要求員工自掏腰包買貨投資的工作，須加倍留心，以免墮入求職陷阱。
社會服務
◆報料熱線：29290000
◆社會服務熱線：29908288
◆蘋果日報慈善基金：29908688
◆電郵：mailto:[email protected]
◆傳真：37112468
◆網上捐款： http://charity.appledaily.com.hk/donate
◆各類表格： http://charity.appledaily.com.hk/forms
匿名投訴恕不處理。一經投訴，本報保留刊登權利。