【本報訊】跨過金融海嘯，本港企業招聘意欲激增。人力資源公司Hudson調查顯示，59%企業計劃今年第二季增聘人手，比率創近三年半以來新高，其中以銀行及金融服務業最等人用。67%企業表示願意在員工提出請辭時，以更優厚的條件挽留，當中以銀行及金融服務業最捨得使錢挽留僱員。
記者：盧文烈
在今年3月，Hudson訪問了500名香港人力資源決策者。結果顯示，香港企業的招聘意欲持續第四季上升，59%計劃今年4至6月增聘人手，較去年同期的14%顯著上升，2%則計劃減人。
遞信才挽留已太遲
67%受訪企業稱願意在員工提出請辭時，提出更佳的條件挽留，最常用的方法依次是加薪、升職和提供培訓及發展；銀行及金融服務業有86%會選用提高薪金作挽留。
Hudson香港總經理JamesCarss說，部份員工跳槽後有12%至18%薪酬增長，個別法律專才薪酬升幅更達三成。他說，過往調查顯示近六成員工即使接受上司的挽留，在六個月內都會作出第二次辭職，除了薪金問題，部份僱員辭職是由於不滿個人事業發展，呼籲公司應與員工多溝通，否則當員工遞辭職信時已經太遲。
金融業士氣相對差
調查又發現，42%表示員工士氣有改善，16%則認為員工士氣下滑。在各行業中，以銀行及金融服務業有較多被訪者感到士氣下跌。
JamesCarss表示，不少僱員在金融海嘯期間眼見同事被裁，即使現時經濟好轉．士氣也難望大升。
第二季增聘僱員的企業比率
‧銀行及金融服務 比率：73%
‧資訊科技 比率：63%
‧製造 比率：57%
‧傳媒/公關/廣告 比率：54%
‧消費品 比率：40%
‧法律 比率：35%
‧所有行業 比率：59%
資料來源：人力資源公司Hudson