【本報訊】公務員敍用委員會年報揭示，部份公務員未夠班便獲安排署任較高職位，委員會主席吳榮奎估計，隨着政府07年逐步恢復招聘公務員，這問題兩至三年內有望改善。他又提醒，部門要為員工訂立長遠發展計劃，除了定期安排員工調職，吸取不同範疇經驗外，並要在適當時候挑選幾名優秀人才作重點栽培。
毋須再收緊離職規管
吳榮奎接受訪問時表示，去年公務員敍用委員會處理69宗紀律個案，較去年減少了25%，今年首三個月公務員違規數字繼續維持低水平。他說，現時每年公務員流失率維持4%，十分穩定。對於政府取消公務員3＋3聘用制度（3年試用＋3年合約），吳榮奎相信有助政府吸納及挽留人才。
政府早前發表《首長級公務員離職就業檢討諮詢文件》，計劃進一步收緊公務員離職後就業規管機制。吳認為，對首長級公務員離職後就業施加過於苛刻的限制，可能削弱公務員職位吸引力。他認為毋須進一步收緊規管機制，但可以改善現行運作。