【本報訊】女性在職場上多受歧視，身材及身體特徵不單止會被評論，懷孕時更受苛刻待遇，甚至解僱，平等機會委員會近年有關懷孕歧視及性騷擾的投訴個案不斷上升，較05年分別上升一倍及八成。該會主席林煥光表示，未知是否與女僱員懷孕人數及求職者增加有關。
平機會表示關注
根據平機會的資料顯示，去年接獲334宗有關性別歧視的投訴，當中173宗屬懷孕歧視，較05年上升一倍，包括僱主拒絕聘請懷孕婦女、懷孕期間受苛刻待遇及拒絕晉升等。去年性騷擾投訴則有108宗，較05年上升八成，九成投訴人為女性，主要是在言語及身體上受到同事或上司的性騷擾。
林煥光昨在一電台節目中表示，近年收到女僱員因懷孕而被解僱的投訴個案增加，但未有深究原因，不知是否與近年女僱員懷孕數目上升，或求職者增令僱主選擇多有關。他又指涉性騷擾的投訴也有上升趨勢，大多涉及同事間評論投訴人的身材及身體特徵，而令女事主感覺不舒服，但不涉及有所行動，否則便屬非禮。