看標題，也許你會認為我反對最低工資的立法。對，我曾經是。
自由市場的理念像一個自然定律，它解釋了很多現象，尤其在經濟上。但不要忘了，人類的出現，就是反自然定律而成為萬物之靈。因為人類有智慧。自由市場的理念也應該與時並進。
為甚麼企業不可倒閉
反最低工資的主流理由，是它增加了營商成本，有企業（尤其中小企）將需要刪減人手，甚至造成倒閉，令失業率上升，最終危害勞工的就業機會，尤其老弱的一群。我相信這是真的。聽到一些支持聲音在這一點上爭論實在令人啼笑皆非。
但最低工資是需要的，張廿蚊的出現令我更確切相信這點。香港可以在世界貧富懸殊方面名列前茅，功能組別一類的特權政治實在功不可沒。
為甚麼企業不可以倒閉？自由市場汰弱留強，員工是，老闆都是。不能倒閉的企業才是問題，也是現在造成美國，甚至全球經濟危機的原因。
香港不需要劣質企業和不合格的老闆。企業的優良，在於它營利的能力。要依靠壓低工資，剝削工人才能生存的企業，不要也罷。劣質的企業倒了，市場在，新的企業自然應運而生。政府要建設維護的是市場和營商環境，只要最低工資的定位能保持香港對外的競爭力，我們不應害怕劣質企業的倒閉。它們在自由市場的觀念上是沒有價值的。
最低工資應高於綜援
假設香港綜援水平是合理的，那最低工資應該比它高。如一個人辛勞工作所得的比領取綜援還低，在市場上是不合理的。我們不能期待不合理的事可以長久存在。最低工資如果低於綜援水平，等於鼓勵現時所有低工資員工辭職領綜援。那代表政府在提高香港整體勞動力和競爭力上完全失敗。
紓緩香港的貧富懸殊，最低工資是需要的，但它也不是完美無瑕。它促進了企業和老闆之間的汰弱留強，同時也加劇了勞工之間的。低技術和老弱人士失去了用廉價提升自己競爭力的機會。政府應該在一些低技術工種上，有限度地容許企業以較低工資去聘請一些老弱人士，解決弱勢社群的就業問題，也減少年輕和高學歷人士去和弱勢社群競爭。對於年輕和高學歷人士的就業問題，政府應着手鼓勵支持多元化高價值市場和職位。搞基建只能短時間解決建造業的就業問題。你（政府）叫一個八十後或大學生去洗碗洗廁所，還妄想他會出來多謝你嗎？
AlbertPoon
自由撰稿人