問：我在茶餐廳當侍應，冲茶時被熱水燙傷手，醫生給我三天病假，可否獲工傷補償？
答：根據《僱員補償條例》，所有根據僱傭合約或學徒訓練合約受僱的全職或兼職僱員，在受僱工作時因工遭遇意外受傷或死亡，僱主須負起工傷補償責任。
條例訂明，如果工傷病假不超過三天及沒有導致永久喪失工作能力，僱主須在正常發薪日支付工傷補償及有關醫療費予僱員。若工傷病假超過三天，不超過七天，沒有導致永久喪失工作能力，僱傭雙方可以書面或口頭形式訂立「直接解決」協議。
有需要時安排判傷
若僱員其後傷患情況有變，引致病假超過七天，或可能導致永久喪失工作能力，僱主或僱員可向勞工處申請取消協議。勞工處會跟進，包括要求僱員到勞工處辦理銷假，或在有需要時安排判傷，並向雙方發出「補償評估證明書」。
根據條例，僱員一旦發生工傷意外，僱主無論是否要承擔補償責任，均須在14天內向勞工處呈報，死亡個案更須在7天內呈報。
勞工處熱線：27171771