經濟好轉，但大學生身價未見改善，大學聯校就業資料庫今年至今收到70份暑期工空缺，超過四成月薪在5,000元或以下，當中三份更低至2,000元。有公司「響應」立法會議員張宇人建議，以時薪20元聘請大學生任公關助理。勞工界批評部份企業將大學生視為廉價勞工，但商會認為出價合理，反指最低工資明年實施後，僱主不能再提供低薪實習機會，反而不利學生累積工作經驗。
大學聯校就業資料庫顯示，昨共有約70份暑期工在網上進行招聘，空缺月薪由2,000元至8,000元，時薪則由20元至100元不等。有三間公司以月薪2,000元請大學生任暑期工，時薪隨時低於10元，其中一間以低薪請人的基金公司，指明求職者必須為碩士生，而且須修讀會計或金融學科。另一間公司提供的空缺美其名是實習職位，但職責包括打字及檔案處理等，工作性質與文員無異，但月薪同樣2,000元。
明年再無超低薪暑期工
張宇人早前建議最低工資時薪20元惹來強烈批評。有公司跟足張宇人「指示」，以時薪20元聘請公關助理，負責接觸傳媒及撰寫新聞稿。職工盟組織幹事李凱對企業用2,000元賤價請大學生表示震驚，批評部份僱主借培訓之名，把學生當作廉價勞工，十分可恥，期望最低工資立法後，情況改善。
根據最低工資條例建議，除非實習計劃附帶學分，並且與課程有關，否則所有有實習空缺都受最低工資保障，即明年暑期起，超低薪暑期工將絕迹就業市場，企業若要請實習生便需調高人工。
不過，工業總會副主席劉展灝表示，僱主聘請大學生做實習生是基於社會企業責任，希望為年輕人提供在職培訓，日後若實習空缺也受最低工資保障，僱主便會卻步，「一係直頭唔請，一係請少啲。」
本報記者