照現在形勢來看，最低工資勢必通過立法，現在聚焦的，反而是最低工資該設於甚麼水平。「廿蚊張」所提倡的廿蚊時薪，有如癡呆晉惠帝的「何不食肉糜」，我們當然可以嗤之以鼻。剩下來的二十四元、二十八元、三十元、三十三元等水平都是值得討論的，但姑勿論最後定案如何，相信各方都必須考慮三大前提。
第一，整體社會物價指數的提高。這其實不難想像，員工人工高了，老闆們的成本自然增加，最直接拉上補下的方法，就是把銷售價錢提高。
為加價帶來合理藉口
以現時看來，最低工資政策受惠最廣的必是飲食界的同行，而奈何飲食業又為本港消費之主要範疇，所以物價整體上的上升將會是避無可避的事實。這種隱性的物價上升，將會比加徵消費稅所帶來的影響將更深遠，因為最低工資將會為老闆們提高了最好而又最「合理」的加價藉口，政府將更難控制物價。
第二，最低工資相信會引發一陣裁員潮，而這亦將會成為特區政府的計時炸彈。用最簡單的邏輯推理，從前「廿蚊」請回來的今天要用三十元請回來，那一班本是三十元的員工理所當然要把薪金上調了。作為老闆，要開源節流自然是把能力較低的一些前「廿蚊」員工裁掉，來把工資配給予加薪的人吧！這將會是最低工資對員工們最快而又最直接的影響，如政府未能妥善安置他們，這將會令其威望進一步受挫。
無減低員工工作壓力
第三，通過最低工資其實不過是香港勞工法表面上的進步，真正令最低工資變成有效的政策，實在要其他政策多加配合。有了最低工資並不代表工人的實際收入增加，跟其他先進城市比較起來，不斷加班的香港人，工作時間之長可謂舉世無雙，如果只有最低工資，而沒有最高工時、加班補水等措施相應配合，各勞動階層雖然人工是提高了，但實際的工作壓力絲毫不減，更甚至會因被裁風險提高了而擔驚受怕。
政府既然決定就最低工資展開漫長的討論，就應先三思而後行。如果最低工資通過，將會意味着港府這隻無形之手強行插進自由市場裏。既然情況已定，日後勞資雙方的糾紛勢必更需政府插手來管，在這樣的一個困境下，港府理應多積極提出更多能有效配合最低工資的措施，切忌如早前永利街「話拆又唔拆」般朝令夕改，以為「過咗海就係神仙」！
馬梓皓
自由撰稿人