【本報訊】外滙基金諮詢委員會將於今日舉行會議，商討金管局年內員工薪酬調整動向；消息稱，根據委員會轄下管治委員會綜合市場薪酬趨勢等因素所作建議，今年度該局員工固定薪酬平均增幅2至3%，具體增長按員工表現評核決定。有關薪酬結果最快今日傍晚會議後公佈。
有望發花紅 最快今公佈
去年受金融海嘯及雷曼迷債風波困擾，金管局約600名員工的固定薪酬凍結1年。至於相等於私人機構花紅、按前一年度表現釐定發放標準的浮動薪酬，據悉，該局員工今個財政年度仍可望獲發花紅。金管局去年3月底除宣佈09年凍薪外，員工平均浮薪總支出，相等於08年度兩個月薪金水平，具體花紅按職級與表現衡量。
證監擬今年加薪3%
金管局發言人接受查詢時表示，不會對市場傳聞置評。按以往慣例，局方一般在3月底至4月初，外滙基金諮詢委員會通過薪酬建議後，便公佈當年度調整結果。
證監會早前亦建議，今個財政年度內員工平均加薪3%。08年金融海嘯發生前，金管局員工固定薪酬平均增幅5.85%，浮薪則相等於07年員工平均月薪的2.9倍。
因應20國峯會及金融穩定論壇（FSB）針對金融危機後的薪酬制度管治建議，金管局約兩周前發出《穩健的薪酬制度指引》，要求銀行高管浮薪中的重要佔比（如超過五成），應以股票及相關掛鈎工具支付，並分階段延遞發放及設立追討機制。
消息稱，金管局高層員工的浮薪，雖是按年以一次過現金形式發放，但因該局目標宗旨並非以追逐高回報及盈利最大化為首要考慮，故不存在花紅分派多寡，以及誘發機構過度冒險的潛在道德風險，因此有關指引並不適用於監管機構。
去年10月接任金管局總裁的陳德霖，根據公佈，其固定年薪定於600萬元，5年任期內不作調整，而按表現決定的浮薪部份，首年上限設定為150萬元；其薪酬組合較前任總裁任志剛低逾三成。