【本報訊】醫院管理局要求員工跟隨公務員減薪事件，一度令雙方關係陷入僵局。該局收回員工減薪同意書的限期已屆滿，共28人拒簽署同意書，當中17人將退休或已辭職。局方決定，其餘11名不肯減薪的員工，日後不會享有每年增薪安排。醫學界立法會議員梁家騮表示，局方做法可能違反合約條文。 記者：陳沛冰
因應高級公務員減薪安排，醫管局逾7,000名月薪超過4萬元的員工被要求減薪5.38%，員工需簽署減薪同意書作實，事件一度令局方與員工關係破裂。有員工不滿局方處理事件的手法，如向遲遲不簽署同意書的員工，寄雙掛號信到其家中，提醒他們簽署同意書，令員工感到很大壓力。
醫管局發言人表示，收回減薪同意書的限期已屆滿，共有28名員工未簽署減薪同意書，當中17人將退休或已辭職。為對簽署同意書的員工公平起見，日後的周年薪酬調整，如有增薪安排，今次沒有簽署同意書的員工將不會如其他員工般獲得薪酬調整，但該局沒具體指明不獲加薪的年期。
梁家騮表示，他近日才簽署減薪同意書，因要視乎不簽署同意書的同僚會否有進一步行動。今次簽署減薪同意書與否純屬自願性質，他估計不肯減薪的員工是「啃唔落呢啖氣」，他支持不肯減薪的同僚。
或違反員工合約
他又指，醫管局指不肯減薪員工日後不獲加薪是一廂情願做法，因員工合約承諾會跟隨公務員調薪，局方不能單方面更改合約。若今年增薪幅度少於減薪幅度，則該些員工不獲加薪情理上仍可接受；但若累積至明年增薪幅度較今次減薪幅度高，則醫管局可能違反員工合約。醫管局並非每次跟隨公務員調整薪酬，「員工肯跟公務員減薪已經好唔話得」，他認為局方可效法司法人員不需跟隨公務員減薪。