【本報訊】金管局昨日向認可機構發出，針對薪酬制度管治的《穩健的薪酬制度指引》，銀行需於2010年度全面執行與指引相符的薪酬政策，並於明年發放薪酬及花紅時，落實有關標準。 記者：劉美儀
該局副總裁阮國恆表示，理解不同機構的薪酬制度及業務規模各異，指引主要根據國際監管建議，為業界提供一個原則性框架作參考，他有信心指引可於年內在本港落實，又預期其他地區會逐步實施相類監管準則。
指引具體內容長達25頁，銀行需在指引發出的4個月內，進行自我評估，指引基本上只列出方向性建議，對浮薪（花紅）佔比、發放工具及延遞分派時段（deferment），沒有訂定劃一量化指標，而制訂政策目標及執行的責任，仍交由銀行董事會及下設的獨立薪酬委員會落實。
今年實施銀公歡迎指引
不過，金管局在指引註釋內強調，銀行評估結果需達致令監管當局滿意的標準，否則在「最極端情況」下，該局或考慮對個別機構，其花紅支出對總薪酬佔比釐定「量化上限」（quantitativelimit）。
業界落實指引的評估結果，亦將反映在該局對銀行進行每年「體檢」時，是否需增加資本要求，以涵蓋薪酬安排引伸的風險上，顯示有關指引並非原則性的「紙老虎」。
阮國恆昨出席銀公例會後表示，所有認可機構須遵守指引原則，但若有銀行在執行上遇到困難，如需與現有員工重訂僱傭合約，該局可按情況酌情處理，即使有銀行在今年內未能完成，亦不會遭處罰。他相信，大銀行在設計薪酬方案時，將更能反映具體執行細節。
銀公主席兼渣打（香港）執行董事洪丕正，歡迎薪酬指引公佈，相信有助協調員工、銀行和股東之間等多方面利益，避免銀行因短視行為，承擔過多風險，新指引亦符合銀行長期發展效益，他希望各國及金融領域，能夠在薪酬管理上，一致執行與本港指引相符的監管水平。
金管局：無為按息定下限
證監會昨日亦致函主要投資銀行，鼓勵業界嚴格恪守金融穩定委員會（FSB）去年發表之《穩健的薪酬制原則》及有關《實施準則》，行政總裁韋奕禮稱，活躍於國際市場的金融集團屬下投資銀行，均應參照建議檢討薪酬制度，並符合審慎管理風險要求。
對於早前公佈參考按揭利率，阮國恆重申：「絕對無為銀行定下一個按息下限」。
阮國恆承認曾與業界分享按市場數據分析的結果，得出一個新造按息平均數，並以此參考水平作為框架，惟當局並無設定一條息率底線。
金管局《穩健的薪酬制度指引》內容要點
對象
‧本地註冊認可機構及海外銀行香港分行
‧認可機構董事會需訂明薪酬政策範本及評估基準，並對以下高層及重要主管作出特別闡述：如行政總裁及執董、坐盤交易員、營銷推廣員工、財務及風險監管員工
執行
‧認可機構需於2010年度全面執行指引
‧認可機構若發現不夠時間落實新例，需與金管局磋商具體時間表
‧認可機構實施指引需達金管局滿意標準，在最極端情況下，該局會考慮向個別機構訂定其整體浮動薪酬佔比的量化指標
管治內容
‧認可機構需因應員工資歷、職位、責任，釐定員工薪酬固定與浮薪佔比，原則上越高資歷及職級的員工，其浮薪佔比越高，相對低級員工，薪酬應全數為固定部份
‧浮薪支付方式，因應員工資歷、其帶來的長線增值及時間值風險等適當地透過股本相關工具支付，高層重大比例的浮薪需以股本掛鈎工具支付
‧有關支付方式應在一段合理時間內分階段發放，原則上越高級及資歷深的員工，延遞發放的浮薪部份佔比越高
‧當認可機構業績評估出現重大轉壞，或原來評核嚴重錯報及違規作假，延遲發放的浮薪部份可根據「回撥」條款不予發放
‧離職員工不能獲提早發放本屬延遞派發的浮薪部份
‧認可機構對將要入職員工，賠償其在原機構延遞發放的浮薪金額，亦應採取延遞發放方式有關賠償
‧最低保證花紅制度，並不切合有效風險管理，但在特殊情況下，如招聘新員工或當某些業務部門關閉需要挽留員工時，認可機構最多只能向僱員提供為期一年的保證花紅