【本報訊】根據公務員薪酬調整機制，若果新入職員工薪酬下調，在職公務員不受影響；但日後若上調入職薪酬，容易激起資深公務員的怨氣，因此薪常會盡量「壓低」波幅，以免重蹈07年千名教師大遊行的覆轍。
07年觸發教師大遊行
薪常會報告指出，當入職薪酬上調，本身薪酬低於新入職薪酬的現職公務員可加薪至新入職水平；若果相等或高於新入職薪酬，就加薪至高一級的薪點，並以有關職級的頂薪點為限。
政府99年曾經把學位職系入職薪酬下調五個薪級點，至07年則回升五級點，當時津校教師薪級與之掛鈎，導致大量七年年資的教師薪金與新入職看齊，觸發千名教師上街抗議。報告指出，根據過往經驗，一旦入職薪酬的波幅過大，可能導致有相當年資的公務員與新入職同業有所比較；波幅越大，影響人數越多。因此政府與薪常會討論時，非常關注有關問題。薪常會決定維持現有安排，但避免入職薪酬「大落大上」，減少對現職公務員的影響。