問：我家的外傭定了星期六為休息日，如果法定假日適逢星期六，是否須補假給她？可否以薪代假？
不得以薪代假
答：根據《僱傭條例》，僱員（包括在港受僱的外籍家庭傭工），不論服務年資的長短，都有權享有每七天最少一天的休息日及每年十二天的法定假日（俗稱勞工假）。如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約僱用滿三個月，便可享有該假日的假日薪酬。僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。
如果法定假日適逢外傭的休息日，僱主應安排外傭在休息日翌日放取該法定假日，惟該翌日須並非法定假日或休息日。此外，僱主不得以款項代替發放法定假日給傭工。
僱主如無合理辯解而不給予法定假日或不支付假日薪酬，或者以薪代假，可被檢控；一經定罪，可被罰款港幣5萬元。為免就假期發放的問題發生爭拗，僱主宜妥為保存假期紀錄，並讓傭工隨時查看。
勞工處熱線：27171771