最近有網民發現，山東省新泰市新提拔的七名副局長級官員中，有六人屬於80後、不足三十歲的年輕人，年齡最小的王然僅二十三歲，連升三級出任國有資產管理局副局長，二十五歲的劉婷婷本是助理審判員，卻跳升四級出任法院副院長。消息傳開後，舉國輿論譁然！
有網友披露，這批年輕才俊全是新泰市或山東省其他地方的高官「關係戶」，不是副市長夫人的姪女，就是組織部負責人準兒媳等。總之，他們都是有背景、後台硬的「人才」。一年前，河南省固始縣任命十二名鄉長時，竟然全是當地官員和房地產大亨的子姪，已引來輿論的討伐。但事實上，這種任人唯親的「官二代」現象，早已在全國遍地開花，只不過其他地方做得比較隱蔽、低調，又或還沒被揭露而已。
這批年輕幹部之所以備受矚目，進而被網民人肉搜索，揭發他們的「官二代」背景，原因在於，大家都明白中國官場的潛規則：沒有靠山，不要說混到副局長，就是進入官場也非易事。做官已是今日大學生等精英夢寐以求的事，但官門太窄，很多碩士、博士都考不上公務員。新泰市的六個80後，大專畢業才兩年，有的甚至連大學學位也欠奉，更沒甚麼政績，卻連升幾級，怎不惹起眾怒呢？大家質疑及非議的，不僅因為他們過於年輕，更因為過程不透明，升官的原因難以服眾。
地方上的「官二代」現象，根源在哪？說實話，「官二代」只是「高幹子弟」現象的伸延而已。在中央和省一級，「高幹子弟」俯拾皆是，而且都是位高權重及「油水」極多的職位。這些「太子黨」人物在政壇固然叱咤風雲，在商場何嘗不是呼風喚雨呢？他們仕途順遂，或在商界紅透半邊天，難道都憑個人努力和能力？
所謂「上有好者，下必有更甚焉！」上行下效，既然中央及省部級高幹都可以保衞紅色江山為名，廣插子弟進佔重要職位、掌控大型的壟斷型國企，為甚麼縣級幹部就不能重用自己的子女，以繼承他們的事業呢？
正因為其身不正，中央對地方當局的「官二代」問題只能隻眼開隻眼閉，以致地方當局越來越放肆，而輿論也只能對縣級領導的「膽大妄為」譁然，說甚麼「謹防腐敗公開化」、「警惕地方權力門閥化」、「新泰的任命近乎瘋狂」，誰不知腐敗公開化、門閥化及近乎瘋狂，早已在高層行之經年！「太子黨」也好，「官二代」也好，都只是今日中國特色政治制度的產物，何必大驚小怪!?
張華
逢周二、五刊出