【本報訊】建造業人手青黃不接問題嚴重，超過三分一工人在50歲以上，政府用銀彈利誘年輕人入行，確保建造業學員在完成培訓後月薪可達8,000至1萬元；而為了改善工作環境及提升工人形象，政府將規定工務工程承辦商須在地盤提供冲身、更衣及休息室等
設備，並為工人提供整齊制服，稍後不排除透過立法形式規管其他私營工程。 記者：盧文烈
發展局局長林鄭月娥否認推出有關計劃是為日後輸入外勞鋪路，但強調若用盡方法也未能吸引新血入行，整個社會便需要考慮輸入外勞的問題。
下年度創62500職位
林鄭月娥表示，下財政年度基本工程預算開支高達496億元，較本年度的452億元升一成，估計可創造62,500個職位，較本年度多1.5萬個。根據政府資料，現時全港27萬名建造工人中，僅得6%在25歲以下，36%在50歲或以上。
為吸引更多人投身建造業及提升工人地位，發展局與建造業議會合作，動用1億元推出六項措施，包括保證學員薪金可達一定水平的「5.8.1」計劃，意思是學員在2至13星期培訓期內，每月可獲政府提供5,000元津貼，較現時約2,000元多出倍半；完成訓練後，承建商會承諾在其後半年給予學員不低於8,000元月薪，半年後再將調升至1萬元，未來三年合共提供3,000名額。政府會集中火力，鼓勵新血投身爆石、板工、扎鐵等缺乏年輕人加入工種。
新措施增建造成本
發展局常任秘書長麥齊光又表示，改善工地環境及安全，有助吸引更多人入行，政府會在工務工程合約引入新條款，規定承辦商必須在工地提供休息、飲用水、風扇、冲身及更衣設備，路政署已在三個屯門公路擴闊工程項目，試行要求承建商為工地人員提供制服，稍後將進一步擴展至其他工務工程。
林鄭月娥補充，現階段只在政府工程推行有關措施，日後不排除會立法規管其他私營工程。建造商會會長黃天祥及建造業總工會理事長周聯僑相信，措施具一定成效，但也會增加建造成本。
建造業吸引新血入行六招
學員受訓期內津貼由現時每月約2,000元增至5,000元，其後一年以月入不低於8,000至1萬元
名額：3年共3,000個
為資深建造業工人提供免費語文及基本管理訓練課程
名額：3年共1,500個
提高建造業監工及技術學員訓練津貼，由每日105元增至150元
名額：3年600個
提供工藝測試費用及指定訓練課程的學費津貼，上限500元
名額：3年6,000個
規定地盤須為工人提供茶水室、更衣室及浴室設備
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規定工務工程承辦商須向工人提供制服
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資料來源：發展局