【本報訊】國泰招聘機師政策有「辱華」之嫌，但工會詳細檢視本港去年7月生效的《種族歧視條例》後，發現法例有太多豁免條款，包括法例生效前已簽訂的合約不受約束，令受影響的華人難以透過法例討回公道。機師向法律界議員吳靄儀求助時，吳靄儀也承認當初審議法例時，一心只想着如何保障少數族裔，沒想到在香港，竟有一群華人員工原來也是「被忽略的一群」。
根據《種族歧視條例》有關海外聘用條款的規定，列明條例生效前已簽訂的合約，並不受影響。換言之，工會即使作出投訴，也只能迫使國泰日後「善待」新入職的華人員工，舊有員工或未能因而受惠。不過，工會仍傾向正式提出有關問題，要求平等機會委員會跟進。
平機會：要了解細節
平機會發言人表示，至今共接獲22宗涉及種族歧視的投訴，當中有8個涉及僱傭範疇，其他的個案主要涉及課本、服務提供等類別。對於國泰華人機師的遭遇，平機會還要了解多些細節，但強調法例不容許因為一個人的種族而被安排較差的待遇。