僱主違例拒供或拖欠強積金情況嚴重，勞工團體一直要求積金局加強監管力度。有讀者近日以永久離港理由申請取回名下強積金，才發現有一個仍然生效的隱形賬戶，原來是數年前任兼職時上班數天，僱主為其開戶供款，但戶口自第二個月開始已沒人供款，卻一直無人過問，事件反映強積金制度未臻完善。
許小姐07年移民加拿大，去年11月回港探親，順道辦理手續取回以往在港工作時的強積金。她以「永久性地離開香港」理由向受託人滙豐人壽保險申索強積金累算權益，惟獲覆因資料顯示她仍在華敦國際集團任職，申請被拒。
許小姐想不到，04年在該公司旗下時裝店擔任了數天臨時工，公司也有供強積金。「因為唔足60日，我冇諗過佢會幫我喺恒生銀行開強積金戶口，但公司冇通知我，冇扣過我人工去供款，又冇畀過賬戶資料我，我一路以為自己得滙豐一個戶口。」許小姐即聯絡華敦，華敦即通知恒生她已離職，好讓她申索回在滙豐的強積金。縱然許小姐在事件中沒有金錢上的損失，卻耽誤了其申索取回積金局累算權益的時間。
賬戶生效但無供款
恒生銀行回覆，因華敦未有呈交僱員離職通知書，致供款賬戶仍生效，該行收到通知書後即終止賬戶。滙豐人壽保險則表示，已於1月18日將累算權益存入事主銀行戶口，並發出「強積金成員權益轉移/提取報表」予以記錄。事後許小姐表示，恒生銀行將賬戶內的數十元供款交還僱主。
積金局發言人表示，由於許小姐受僱不超過60日，僱主毋須按條例安排她參加強積金計劃，受託人也毋須提供周年權益報表予她。
惟該局提醒，根據《強制性公積金計劃條例》規定，僱主必須安排18歲至65歲、受僱不少於60日的全職或兼職僱員參加強積金計劃。僱主有責任通知受託人員工已離職，以便僱員轉移或提取賬戶內的累算權益。如僱主未有通知，僱員可向受託人交法定聲明，證明已終止受僱。僱員離職三個月後，供款賬戶便會轉為保留賬戶，可向積金局 http://www.mpfa.org.hk查詢。檔案編號：0104078
議員斥查閱方法落後
香港職工會聯盟秘書長李卓人表示，僱主沒通知受託人僱員已經離職，而受託人的紀錄有關僱員仍在職，但僱主超過60日沒供款，受託人未有向僱主追討供款，積金局完全不知，也沒有設立機制要求受託人通報，明顯是監管不足。
此外，記者曾到積金局網頁查看，發現僱員若要查閱名下強積金賬戶資料，不能於網上遞交申請，須填妥表格，連同身份證親到五間指定辦事處辦理手續，或連同身份證副本郵寄或傳真至積金局，待該局郵遞結果，手續極為不便。李卓人直批查閱方法落後，「家呢個世代，點可能冇電子查閱渠道？銀行戶口都可以上網查啦！」他認為政府應趁強積金計劃推行10年，進行詳細檢討，以作改善。
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