你們能忍受冗員嗎？我不能。即使在無數納稅人當中只是渺小的一個，比上大大不足，比下小小有餘。但每年納稅，那些公帑便有你我一份，被低能政府浪擲浪費，不免對「大花筒」及「五無人士」（無人識、無事做、無建樹、無支持、無意義的副局長政治助理之類）十分不滿。請錯人又沒有辦法炒之，一定天天生悶氣傷身─所以我沒資格當老闆。
有些老闆心狠手辣，重視人才亦利用到盡，公司根本沒所謂「冗員」，但經濟不景或環境有變時，削減開支第一步是精簡人手，奇怪，一定篩選到冗員來，這是「比較」的問題，總有人排在後面的。
有些養得起冗員也沈得住氣，我想，這種策略除了有本錢之外，也相信一時的低能日後發憤進步，不會永遠追不上，而且他們感激一個包容甚至不吝給予機會的老闆吧─收買人心兵不血刃。
有些高明，不動聲色也毋須親手操刀，自有難熬的內鬥、溫柔的逼遷、有目的地放風……醒目者代勞，老闆表演「深表惋惜」。
世界並不公平，在大機構，不順從不討歡太有性格的，再有才華再能幹，亦淪為老闆眼中冗員，除之而後快。
當然，老闆庸碌，便只敢請水平更低的冗員了。