【本報訊】公立醫院多年來護士嚴重不足，香港護士協會最新調查發現，產科及手術室護士病人比例高達1比10，醫院深切治療部要1名護士照顧兩名病人，超出人手比例標準。約30名護士昨到醫院管理局總部抗議，用鬧鐘「鬧醒」該局。醫管局表示，今年會動用逾1億元，額外聘請300名護士填補人手。 記者：陳沛冰
香港護士協會去年12月中至今年1月中訪問公立醫院1,200名護士，發現人手失衡最嚴重的是產科及手術室，其次是腎科及神經外科，護士病人比例分別是1比9及1比7。深切治療部原本應是1名護士照顧1名病人，但有醫院要1名護士照顧2名病人。神經外科護士被拖欠假期最多，平均積假17天；心臟深切治療部護士平均積假15天。
部份病房沒護士長
護協主席李國麟表示，護士病人比例應為1比6，過去3個年度共有1,500名護士離職，人手不足令部份病房夜更沒有護士長，欠缺臨床督導。現時新入職護士首兩年沒有增薪點；以往薪酬機制下，護士原有的兩次跳薪點亦被取消，「政府話畀咗錢醫管局，但醫管局唔知用咗去邊。」認為醫管局應盡快恢復跳薪點及恢復資深護士職位等，以挽留人才。
醫管局主席胡定旭表示，該局10/11年度會聘請1,100名護士，當中300人屬新增職位，以每名護士每年薪酬約30萬元計算，需額外動用逾1億元。對於護協要求恢復增薪點等，該局會認真考慮，「在可行範圍內會做。」
該局行政總裁蘇利民表示，該局正制訂新的護士病人比例，前線護士指內科病房護士病人比例為1比10，只發生在很少數病房的夜更時段；內科病房日間最忙，護士病人比例達1比5至1比7。過去數年已增聘約700名資深的護士以填補人手。
醫管局又指，會引入彈性聘用條件，如聘請長期夜更護士，令部份現職護士減少當夜更；並會增加需管理300張病床或300名病人的部門運作經理的管理津貼，每月增2,000元。
公立醫院護士人手比例
專科病房：產科 護士與病人比例：1:10
專科病房：手術室 護士與病人比例：1:10
專科病房：腎科 護士與病人比例：1:9
專科病房：神經外科 護士與病人比例：1:7
專科病房：初生嬰兒深切治療部 護士與病人比例：1:5
專科病房：心臟深切治療部 護士與病人比例： 1:3
專科病房：深切治療部 護士與病人比例：1:2
資料來源：香港護士協會調查
外科3護士照顧60病人
【本報訊】公立醫院護士嚴重流失，影響醫療質素。有瑪麗醫院外科護士表示，曾出現夜更只有三名護士，照顧兩個病房內60名病人；若同一時間多名病人感到不適，護士便分身不暇。
被迫病房內用膳
瑪麗醫院外科護士何鴻坤表示，外科病房曾試過夜更護士病人比例只有1比20，但要面對隨時接收急症病人或剛做完手術的病人，均需要特別照顧，如密切監察病人有否呼吸困難、出血及血壓是否正常等。但資深護士除了要照顧病人外，還要監督年輕護士，擔心會影響服務質素。
08年才入職的瑪麗醫院內科護士劉美儀，已對醫院管理局心灰意冷。她還記得上班第一天要輪流在三至四個病房內工作，「邊個病房唔夠人就叫你過去，冇人教、冇人帶」，顯示護士人手嚴重不足。夜更當值時被迫在病房內用膳，「一有急症病人推入嚟，食緊麪包都要放低。」她說，已決定完成首張三年合約後便會離職，重返私營市場。