香港總商會報告指，近六成企業計劃今年內加薪，約四成表示會加薪5%以下，近17%計劃加薪5至10%，凍薪或減薪的企業則達四成。如果通脹估計是少於2%，可以說有四成打工仔實質薪酬正在下降。
作為僱主，除非可以清楚看到未來前景，否則在現時環境下不會貿然加薪，因為加了再減的後遺症不少，大多以一次性獎賞代替。從前的個人理財計劃，多以每年薪酬升幅為3至4%作假設，看來今時今日的香港難有此升幅。
80後的一群，是來自大學擴張的年代，由從前每年少於3000個本地政府資助課程學位畢業生，到現在1.4萬個。供應多了，薪酬當然難大升。身邊不少朋友皆訴說工作10年，月薪可能比當初工作時只升了少於一倍。大家在投資上的72定律，可以應用在此，即每年升幅7.2%，比起假設的3至4%高了不少。10年內薪酬升了50%，每年升幅便是4%。
優勢減 加薪難
問題是，由起初月入1萬元，到10年後的2萬元，相信也難應付一些較大開支，如結婚、生兒育女、置業等。70後的又如何？他們較幸運，工作近20年，享受了一些97前的風光，可儲到一些錢。不過香港的優勢正在減少，可以有較高薪酬升幅的工作買少見少，之後的日子要步步為營。60後的，若沒有作出很錯誤的決定，一般已上岸，退休就在眼前。
有甚麼行業及技能可令薪酬應付面前的挑戰。如果你從沒想過，相信要年年向老闆說加薪便不大可能了。
李兆波
中大酒店及旅遊管理學院會計與財務高級導師