【本報訊】醫院管理局評估公立醫院現時整體欠缺高達500至600名護士，港島東聯網是重災區，流失率高達5.8%，港島西聯網亦達4.1%，較整體4%流失率高，主因是護士被港島區樓價貴難置業嚇怕，又有不少護士居於九龍及新界，不想每天跨區上班。 記者：陳沛冰
醫管局總護理行政經理馮玉娟接受訪問時表示，預計09/10年度整體護士流失率4%即約700人，較上年度約4.7%輕微下降。港島東及港島西聯網護士流失率分別高達5.8%及4.1%，其他聯網少於4%。
全港欠600護士
她指，新畢業護士最常選擇新界東及九龍西聯網醫院，因不少人居於沙田、青衣或九龍西，「就算有港鐵，（車程）時間都長，護士要輪班，返早或者返夜，去到咁遠好困難」，他們又怕港島區樓價貴，難在區內置業。東區醫院雖有護士宿舍，但以市價向護士出租，需求不大。大部份醫院有免費宿位供護士先到先得預訂，但只作為臨時留宿。
本年度該局原聘請約700名新畢業護士，但有14%人最終沒簽約；不少人因被派往港島區醫院而放棄，亦有人轉投私家醫院及衞生署。
馮玉娟又指，以往按不同專科病房計算人手，如一個有34張床、入住率85%的內科病房，劃一有18至19名護士。最近引入新方法，公立醫院2,000多個病房各自按病人數目、病情及護理時間計算人手。內科病房一般需19名護士，若病房較多中風病人，需20至21名護士；若較多糖尿及消化系統病人，則只需17名護士。
她指，骨科病房以往只有16名護士，但因人口老化及跌傷留院長者一般較嚴重，故現時需17名護士。婦產科及外科病房一般需17名護士，癌症病房需約18至19人。新計算方法下該局仍欠缺500至600名護士，她希望1名護士最多照顧10名病人，但部份比率不能達標。
她又指，各專科中以婦產科流失率最高達6%，其次是內科及深切治療部，分別約有5%及4%。醫管局已提出多項解決人手荒的措施，包括下年度聘請1,100人。
衞生服務界立法會議員李國麟表示，醫管局應開設早年取消了的300多個註冊護士以上的職位，讓護士升職，提高護士行業吸引力，並給予臨時津貼以留人。
醫管局不會與私營鬥加薪
【本報訊】瑪麗醫院16名手術室護士早前集體請病假，醫管局總護理行政經理馮玉娟表示，該院手術室原有93名護士，近期流失10名護士，佔整體約一成；為確保手術安全，該院已減少約一成非緊急手術，直至恢復足夠人手為止，緊急手術沒有影響。早前博愛醫院內科護士集體申請調離，她坦言「唔高興先想調去其他醫院」。
考慮開設長工職位
馮玉娟表示，正研究增加深切治療部及手術室護士的薪酬、福利及津貼；因該兩專科護士需要特別技能，如有經驗的註冊護士需另外修讀80小時理論及6個月臨床實習，才能成為深切治療護士。她表示，「點加都唔夠私家醫院多」，該局沒可能與私營鬥加薪。
現時該局有約200名臨時兼職，一旦辭職只需七日通知；該局正考慮開設長工職位，可選擇只返早更、午更或不需通宵當值。她指，護士集體申請調離，很多時因中層管理層與前線護士溝通不足，她已要求中層管理層要多抽時間與前線交流。
公立醫院聯網護士流失率
聯網：港島東 流失率（09年4至10月）：3.97%
聯網：港島西 流失率（09年4至10月）：2.76%
聯網：新界東 流失率（09年4至10月）：2.59%
聯網：新界西 流失率（09年4至10月）：2.56%
聯網：九龍東 流失率（09年4至10月）：2.38%
聯網：九龍西 流失率（09年4至10月）：2.31%
聯網：九龍中 流失率（09年4至10月）：2.25%
註：預計09年4至12月港島東及西，流失率分別增至5.8%及4.1%，其餘聯網少於4%
資料來源：醫管局
醫管局解決護士荒措施
‧有需要時減少非緊急服務，如瑪麗手術室護士流失後，減少約一成非緊急手術
‧研究增加深切治療部及手術室護士薪酬或福利
‧研究推出彈性長工聘用條款，如只返早更或只返午更，或不需通宵當值．2010/2011年度計劃招聘1,100人
‧重新計算護士與病人比例，接收較多嚴重病人病房獲增加人手
‧流失率高的港島區醫院，盡量向單身護士提供宿舍，或安排假期時遷就進修時間
資料來源：醫管局