【本報訊】本港老牌英文報章《南華早報》在除夕前兩天，宣佈再裁員，有30名編採部人員在迎接新一年之際失業。總編輯蔡翔祁說，不能保證過年後不再裁員。2009年是本港傳媒的「裁員年」，過去一年多，有近1,000名傳媒員工被炒。
受金融海嘯影響，《南華早報》900名員工今年3月曾經減薪，月薪二萬元以上的員工減薪5%至10%；但隨着經濟好轉，該報在10月宣佈由明年1月1日起，還原減薪前的薪酬水平。豈料事隔兩個月，又突然宣佈裁員。
指因重組編採架構
《南華早報》總編輯蔡翔祁解釋，裁員與節省成本並無直接關係，主要原因是編採部需內部重組架構，配合新發展。他亦不能保證過年後不再裁員。
他表示，《南早》編採部現時分為不同組別，包括港聞、體育、財經等，每組都有自己的編採及美術設計人員，重組是要將各組的編採人員綜合起來，集中精力做好新聞，及更有效地配合新的報道方式。
據本報獲得一份《南早》管理層昨日發給員工的內部信件指出，重組是要將編採工作與報章製作分開，令編採隊伍的工作，日後可擴展至網上媒體或其他新產品。刊登招聘廣告的ClassifiedPost也會重組，配合新招聘廣告業務。
據《南早》員工透露，昨日編採部一片愁雲慘霧，眾人心中都不滿管理層竟然在「年尾流流」炒人。
一名昨被解僱的員工透露，昨日突然被上司召見，通知即時解僱。為財經版撰寫「LaiSee」專欄、身兼香港記者協會執委的BenKwok，更是在放大假期間被裁。《南早》內部重組已進行了一段時間，市務部及廣告部較早前已重組，解僱了部份人，現時輪到編採部。
一年多傳媒裁千人
香港記者協會主席麥燕庭表示，過去一年多，有近1,000名傳媒從業員被裁；現時經濟開始好轉，傳媒機構原本應有空間增聘人手或加薪，《南早》卻在此時裁員，員工無法分享經濟復蘇成果，令員工感到憤怒；被裁員工中部份是具有豐富採訪經驗的資深記者，此舉會導致新聞業人才流失，影響新聞質素。
傳媒機構近年裁員情況
‧無綫電視 裁員：過去一年多裁員3次，合共裁減372人
‧亞洲電視 裁員：過去一年多裁員4次，合共裁減306人
‧南華早報 裁員：過去一年多裁員3次（連同今次），合共裁減70多人
‧星空傳媒 裁員：香港總部今年8月宣佈一年內裁員150至200人
‧經濟日報 裁員：今年初曾分批裁減部份員工
‧商業電台 裁員：今年初曾分批裁減部份員工
資料來源：《蘋果》資料室
報章趨向融合多媒體
【本報訊】《南華早報》致全體員工的公開信稱，重整架構旨在提升編採工作質素，並希望加強編採人員應付印刷媒體的工作外，還要加強發展網上新聞。有學者形容在電視、互聯網等多方面衝擊下，本港報業面對生死攸關的威脅，故重整架構是無可避免的趨勢。
香港大學新聞及傳播研究中心總監陳婉瑩表示，美國多家老牌報章均面臨翻天覆地的變化，紛紛重整架構融合互聯網甚至電視等，向多媒體方向發展，每月都有數百名新聞工作者因而丟掉飯碗；本港現正面對同樣挑戰，若不作出改革隨時難以繼續生存。
杜耀明：南早老化
不過，浸會大學新聞系助理教授杜耀明指出，《南早》最大問題在於長期沒有具威脅的競爭對手，令它慢慢老化，新聞取態多以報道內地新聞為先，並不切合本港讀者需要，與社會脫節極需求變。
杜耀明認為，印刷媒體與互聯網整合並非易事，因為若兩者提供的內容相若，反映兩者結合未能為新聞增值；透過報道新聞在互聯網創造收入也相當困難，傳媒機構必須提供能吸引讀者的創新元素。