【本報計】人口老化問題嚴重，被視為特首智囊的智經研究中心發表研究報告，建議企業推行彈性退休計劃，利用富經驗的勞動人口提升香港競爭力，讓員工在退休後繼續工作，如擔任顧問或年輕員工的導師，政府部門亦可因應情況試行，在員工短缺的職系以合約聘請退休公務員。
記者：盧文烈
香港沒有法定退休年齡，但大部份員工均在60歲退休。統計處數字顯示，65歲以上人口比例將由2006年的12.4%，攀升至2036年的26%。智經引述聯合國研究指，未來10至15年，亞太區勞動人口將因人口老化而萎縮約10%。面對勞動人口長遠可能出現短缺問題，智經建議本港效法歐洲國家推行彈性退休計劃，讓員工可選擇在退休年齡後繼續工作，或在退休前後局部縮減工時，為全面引退鋪路。
27年後四成長者學歷高
報告指，2006年本港55至64歲的年齡群中，只有10至11%曾接受專上教育；但到2036年，則增至39至44%具專上教育學歷，這批高學歷長者將成為重要人力資產。
身兼醫院管理局主席的智經研究中心主席胡定旭說，彈性退休並非新事物，以醫管局為例，一直有聘請退休護士及醫生擔任兼職。一間保險公司亦容許員工在60歲後以每年續約形式受聘，並逐步由全職轉為兼職再成為顧問。
胡定旭：60歲唔係好老
胡定旭說，雖然現時勞工短缺問題不嚴重，但十多年後情況可能逆轉，外界毋須擔心彈性退休會阻礙年輕員工晉升。他希望社會能接受「60歲都唔係好老」。至於是否需訂立法定退休年齡及年齡歧視法，則需詳細研究。
報告又認為，政府部門可試行彈性退休，例如在員工短缺的職系，以合約形式聘請退休公務員。嶺南大學亞太老年研究中心主任陳章明說，現時長者購買勞工保險會較一般僱員貴三分一，若社會接納彈性退休，保費有望下調。
此外，報告建議政府成立一個掌管老年議題的專員辦事處，統籌涉及勞工及強積金的政策。勞工及福利局稱需詳細了解有關建議。
彈性退休例子
醫護界：聘用退休護士及醫生作兼職
保險界：部份公司容許60歲以上的員工每年續約，有彈性的工作時間表
銀行界：聘用退休員工為顧問
教育界：擁豐富專業知識的大學教學人員繼續被大學僱用
資料來源：智經研究中心