這是在許多辦公室都會發生的事，不是什麼羅生門。
男上司對女下屬有好感，單獨約談於一間高級餐廳，向她表白，女下屬並不喜歡這男上司，加上他已有妻女，於是斷然拒絕，並即提出辭職。男上司則要求女下屬再三考慮兩人的關係。
這以後，二人在辦公室的關係就發生了變化。男上司仍鍥而不捨，多番要求單獨會面。女下屬則不單不肯單獨會面，而且也避免在一個房間內單獨談工作，即使在房間內，也拒絕把門關上。這種戒心使男上司不快。在多次令男上司尷尬以及對男上司不太尊重的情形下（比如一邊開會一邊做別的事），男上司終於忍無可忍，將女下屬辭退。
男上司是公眾人物，即時解僱女下屬，怕事情曝光而影響政治前途，於是力求補鑊，包括賠償十五萬元，寫女下屬的在職證明，等等。
為什麼說女下屬表現良好又將之辭退呢？關鍵在向女下屬表白好感後，兩人的合作已出現了杆格，彼此提防，再難相處下去矣。
現在要弄清楚的是，一、在高級餐廳中表白「好感」，是否一種示愛的表現？「好感」是用什麼語言以及用怎樣的態度去表白的？「好感」是工作上的好感，還是對異性的「好感」？女下屬有否誤解男上司的表白？她的即時「拒絕」，是否讓男上司錯誤地以為是「拒絕」對工作上的好感？「再三考慮大家的關係」是指什麼關係？工作關係還是男女關係？二、其後當二人在辦公室出現杆格時，男上司有否清楚向女下屬表明她誤會了他的「好感」？
辦公室的「性」事很普遍。但通常會相互試探「好感」才有下文，而不會直桶桶地約會說出。未經試探就直桶桶說出，是笨拙，還是仗勢欺人？有待探討。