【本報訊】機管局行政總裁許漢忠（圖）昨接受本報訪問時承認，正對總經理及助理總經理級同事分批進行筆試及面試評核，旨在協助同事的事業發展（careerdevelopment），絕非為了裁員或逼人走。
許漢忠：希望更了解同事
他說，今次是一次性的全面評核，希望更加了解同事，「想透過過程了解，從同事嘅工作經驗，睇吓邊啲範疇可以加強；而且，同事在同一崗位工作了一段長時間，也可能需要調配到其他崗位，磨練出多幾把刀，日後對多個範疇均有認識，讓事業能更上一層樓。」他透露，約有20至30位同事參與今次評核。
另外，許漢忠是港龍航空前行政總裁，他07年初加盟機管局後，已經聘任數名前港龍下屬加入機管局，他解釋，本港航空公司數目有限，當要聘請具有航空公司背景的員工時，選擇其實不多；部份工作由具有航空公司背景的人擔任是比較適合。
他強調，機管局的公開招聘程序絕對公平，當有職位空缺，機管局會先從內部挑選合適員工，若沒有合適人選，才會進行公開招聘，內部同事亦可申請。