國泰航空（293）早前要求資訊科技部員工進行評核，引來一場裁員小風波，原來機管局正仿效相關做法。消息人士透露，機管局委聘顧問公司，上周開始要求所有助理總經理及總經理級同事分批進行筆試及面試評核，導致內部士氣低落。
據了解，機管局共有50至60名助理總經理及總經理，管理層要求同事進行評核的理由，是希望合適地配對資源，但內部認為，此舉是裁員的前奏，盛傳整個評核於明年初農曆新年前完成，影響到現時內部士氣。
許漢忠招攬港龍舊部
與此同時，航空界盛傳，前港龍航空行政總裁許漢忠07年初加入機管局擔任行政總裁後，逐步招攬港龍舊部，現時已經聘請2至3名前港龍要員，加入機管局擔任總經理職務，未來可能再增聘前港龍要員加盟。
事實上，國泰06年併購港龍後，在重組過程中，部份港龍員工加入國泰，部份選擇離開，許漢忠也是於該段時間離開港龍，他加入機管局後，聘請前下屬加入機管局共事，自組班底亦無可厚非，不少私人公司都會出現類似的人事變動。重點是，新班底不知能否推動公司業務更上一層樓，還是會導致新舊對立窒礙發展。