【本報訊】城市大學繼年初建議各學院自訂教員工作表現準則，並考慮將之與薪酬評核掛鈎而令員工不滿後，近日又提出一項相關的薪酬利益新方案，以往實任制員工所享有的退休金制度，日後有機會轉變成約滿酬金制，此外，酬金以至延約亦由校方高層因應教員表現決定。有教員擔心，今次改制變相擴大管理層的人事任命權力。
員工恐牽一髮動全身
據了解，城大將於明年1月的校董會上審議有關方案，知情人士指，方案本來只影響新入職同事，但現時情況卻有所不同，「只要同事升職，或者調部門，咁佢就自然會跌落新方案」。
知情者又表示，現時實任制員工除因特殊理由外，校方不能辭退，但每3年須考核一次，有關考核一旦與約滿酬金掛鈎，即變相坐大了管理層的生殺大權，「咁即係你有咩唔滿意，最耐都係等3年就可以補水請佢離場，最慘係到時無埋退休嗰筆，得番唔知幾多嘅約滿酬金。」
城大教職員會主席謝永齡表示，大部份員工對新方案感到憂慮，擔心「牽一髮動全身」，變相帶動其他大刀闊斧的政策出爐，「年初導師改制嗰件事已經咁大迴響，今次幾乎牽涉所有教員，好難講會變成點。」他將盡快與校長郭位開會商討，要求收回方案。城大發言人只表示，今年3月校董會通過，現時以公積金計劃聘用的教員，晉升後可續享有公積金計劃。