【本報訊】踏入年底，打工一族均關注來年薪酬動向，但近年企業多聚焦論功行賞的花紅制，員工獲劃一加薪幅度已微不足道。全港最大僱主之一滙豐銀行，據悉，香港區盈利雖受宏觀環境影響按年下跌，但迄今其表現已達內部釐定之全年稅前經營盈利指標，如年底前市況無突變，符合考勤評核員工，明年有望分紅。
下月定可否劃一加薪
至於整體員工固定薪酬去向，則待下月董事會會議決定，傳聞其一建議是整體薪酬微調，惟此方案即使獲接納，增幅亦極微，應低於人力資源顧問機構平均預測的2至3%水平，另一方案則不作劃一調整，惟最終結果尚待董事會議決。
銀行界指，雖然環球經濟回穩，但明年度本港銀行經營依然嚴峻，個別銷售工種薪酬或上調較多，整體員工薪酬會否增加，則因銀行而異。
滙豐銀行執行董事王冬勝接受查詢時回應，員工薪酬安排及獎勵花紅，均由董事會決定，該行會根據市場情況、薪酬趨勢及業績表現等多方面因素作出考慮。但他亦補充，明年度銀行經營環境殊不容易，利率走勢及息差水平等變化，均構成重大影響。
銷售保險員工吃香
渣打銀行（香港）執行董事兼行政總裁洪丕正認為，個別銷售工種如與保險相關類別，因競爭激烈流動性較高，業界為挽留人才，估計有關職位薪酬調整幅度會略為顯著，惟整體員工會否劃一加薪，他相信會因銀行而異，渣打一貫於年終業績後才決定薪酬去向。
滙豐首3季香港區盈利雖按年倒退，但據悉迄今其表現已達內部所定指標，除非最後一個月市況突大幅變差，否則合資格員工可望獲分派花紅獎金。
今年度滙豐員工平均獲發等值1至2個月薪酬花紅，最高多達6.5個月，旗下恒生銀行（011）則獲發相當於1.4至3.5個月薪酬花紅。
人力資源顧問公司調查顯示，明年度「打工仔」加薪幅度普遍2至3%，不過慣「潑冷水」的香港僱主聯合會，則連續第2年未有提出加薪幅度。