年近歲晚，打工仔若在發放雙糧前被解僱，能否按比例領取雙糧備受關注。勞工處指，僱傭合約（包括口頭或書面、明言或暗示）所訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13個月薪金、年尾花紅等，屬年終酬金。僱員按連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲發。
試用期亦須計算
酬金期及款額應根據僱傭合約內的規定而定，否則酬金期以農曆年度計算，款額則為年終酬金的「到期支付日」前12個月內僱員所賺取的每月平均工資。僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於三個月（但不包括三個月試用期），而被解僱（但並非因犯嚴重過失被即時解僱），可按比例獲發部份年終酬金。僱主計算按比例年終酬金的金額時，必須將三個月試用期計算在內。
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