上世紀六、七十年代出生的X世代，正值發展事業黃金期，但金融海嘯嚴重冲擊就業市場，加深了他們對工作的不滿，看不見前景。研究顯示，X世代感覺在事業被在上的嬰兒潮一代和在下的Y世代夾擊，若經濟稍為好轉，他們勢掀「求職信海嘯」的轉工狂潮。
對工作前景灰心
嬰兒潮一代年屆50至61歲，正踏入退休之齡，不過皮尤（Pew）民調發現，由於經濟不景，美國這一代有2/3人決定押後退休，無疑推遲X世代接棒。另外，在1980至90年代誕生的Y世代熟悉科技和互聯網，加上人工相對較低，對高薪厚職的X世代構成威脅。
香港大學社會系教授呂大樂所著的《四代香港人》，亦指屬70年代前後（30至40歲的人士）的第三代，既沒有上一代的優勢，又沒有下一代的靈活，卡在中間不上不下、不進不退。
先後經歷過科網泡沫爆破和金融海嘯的X世代，對工作前景變灰心。德勤諮詢公司調查發現，只有37%的X世代會在經濟衰退後留在目前的工作崗位。相比Y世代的44%、嬰兒潮一代的50%，以及年資深員工的52%，X世代最不安現狀。
X世代想轉工，不完全為錢，當中40%是因為「事業缺乏發展」。德勤諮詢公司警告，很多僱主目前仍不知X世代下屬已有離心，一旦經濟好轉，他們將掀起轉工潮。
美聯社