打工仔手停口停，因工傷致失工作能力，立即影響生計。有無良僱主以「假自僱」方式聘請僱員，逃避補償責任。職工團體認為應修例以清晰定義僱員身份，勞工處加強執法，雙管齊下，杜絕「假自僱」。
讀者司徒先生（28歲）於今年8月中，在一間工程公司任裝修工人。上班第三天，即被磨機斷左手掌手筋，手背縫9針，至今仍未痊癒，無法握緊成拳。其僱主指他為自僱人士，拒絕承擔工傷補償責任。「本來要做職業治療，但係我同60幾歲阿媽住，受咗傷做唔到嘢，兩母子連生活都成問題，點做治療？老闆計我日薪，仲定埋工作地點同畀架生我做嘢，應該唔係自僱人士呀。」他已向勞工處求助。
議員促修例杜絕假自僱
勞工處回覆，因有關公司否認與司徒先生有僱傭關係，該處現正搜集資料，並會協助雙方解決爭議。如未能解決，須交予法院裁決。
司徒先生的個案只是冰山一角。勞工處指，僱員與自僱人士身份並非純粹取決於職位或合約名稱，但也沒有任何單一因素區別兩者。香港職工會聯盟秘書長兼立法會議員李卓人批評，正因法例沒有清晰定義僱員身份，才讓無良僱主有機可趁；加上勞工處向來執法不嚴，鮮有檢控，令僱員失去保障。
李卓人稱：「情況最常見於美容、裝修、地盤同揸貨車呢幾行，工傷事主就算有權追討賠償，但要等工傷病假完咗先打得官司，一打，短則半年至一年，長則三、四年。打工仔無以為繼，就要靠綜援生活。」李認為須修例訂明僱員身份定義，並加強執法，才能杜絕「假自僱」。「勞工處唔好聽到求助人話係自僱人士，就即刻踢人走；判斷係『假自僱』就要檢控，同積極去嗰間公司巡查、發警告，甚至繼續檢控，保障嗰班在職僱員。」檔案編號：1008069
分辨僱員與自僱人士例子
生財工具
僱員：僱主提供 自僱人士/判頭：自備工具
勞工保險
僱員：僱主提供 自僱人士/判頭：自行安排
聘請幫工
僱員：無權自行聘請 自僱人士/判頭：有權自行聘請
業務虧損風險
僱員：毋須承擔 自僱人士/判頭：須承擔
工作範圍、程序、出勤及工時的控制權
僱員：主要在於僱主 自僱人士/判頭：有較大控制權
向稅務局申報薪俸及安排強積金供款
僱員：僱主負責 自僱人士/判頭：自行處理
資料來源：勞工處
話你知：意外後應即求醫
僱員遇工傷意外後，應盡快就醫及通知僱主，並須於發生意外日期起計24個月內提出補償申索。
根據《僱員補償條例》，僱主必須在僱員工傷意外發生日期後或得悉事件後14天內，向勞工處呈報。如僱主沒有合理原因，逾期或未有呈報，即屬違例，最高可被判罰港幣5萬元。
必須為僱員購保險
法例亦規定僱主必須為其僱員（包括全職或兼職僱員）投購工傷補償保險，違者最高可被判罰款港幣10萬元及監禁兩年。僱主須在僱員工作地點的當眼處，張貼一張保險通告，上面以中英文清楚列明保單細則。
違例者最高可被判罰款港幣5萬元。
《僱員補償條例》資料，可瀏覽網址： http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/ecd/pco360.pdf
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