【本報訊】平等機會委員會前女總監薛家妍，99年入稟控告平機會、該會前主席及前行政總裁，違反性別及殘疾歧視。她指兩名前高層無理指摘其工作表現欠佳，不予她機會晉升，只讓她同級一名男同事署任行政總裁職位。她入職一年後遭解僱，現追討餘下兩年合約期的360萬元薪金損失及賠償。案件糾纏10年，昨在區域法院開審。 記者：陳詠詩
原告薛家妍曾任律師，於84至92年間於律政署任高級律師，92年加入律師公會任助理總監工作4年，後加入平機會擔任性別事務科總監。被告分別為平機會、其前主席張妙清及前行政總裁何蔡慧兒。
原告開案指，原告於96年9月入職平機會，月薪連津貼共15萬元，合約為期三年。於97年5月16日，原告的肩膀及右邊頸部劇痛，致活動能力減弱及發高燒，其後多次請病假，每次均透過秘書請假。
原告指，被告一方於97年9月，指摘原告工作表現欠佳而即時終止其合約。原告認為被告解僱她的理由不充份，並指被告是基於她經常請病假而解僱她。
指男同事屢署任總裁
原告續指，在行政總裁休假期間，當時為殘疾事務科的唐姓男同事，可數次出任署任行政總裁一職，原告則沒有機會。原告現向被告一方追討餘下兩年合約期的薪金損失，共360萬元，另追討情感傷害賠償及懲罰性賠償。
本案糾纏已10年，原定去年11月開審。原告當時因為抑鬱入院接受治療，因此缺席審訊。法庭鑑於她沒有提交詳細醫療報告而撤銷其申索。至今年3月，法庭接納原告解釋，擱置裁決，重新排期審理。
案件編號：DCEO11/99