【本報訊】金管局因應G20峯會及金融穩定委員會框架文本，早前發出《穩健的薪酬制度指引》，規範銀行高層薪酬組合的浮動部份佔比及延後發放機制；據悉，本地銀行界對具體執行有關做法及高層定義界限甚為關注，銀行公會擬於今日舉行的會議上，研究成立工作小組，跟進有關事宜。
配合金管局諮詢期快完
若小組如期成立，最快可望下周召開會議，冀能配合金管局諮詢期於本月底完結前的限期，以銀公名義提出業界意見。
消息指出，本地銀行屬商業銀行模式居多，除了財資交易室員工外，高層薪酬的浮動獎金部份，一般佔比並非如投資銀行般高，平均約佔二至三成。
不過，國際大行如滙豐等，由於跟從集團內部指引，有關守則亦與英國金融服務管理局（FSA）看齊，故一定程度上已執行指引內容，影響不大。以滙豐為例，董事及集團常務總監約四成的花紅酬金，已攤分數年發放。
根據金管局建議，屬高級管理層或對認可機構風險承擔帶來重大影響的員工，建議浮動薪金應佔其薪酬組合重大比重，如超過五成部份便應以股票、股票掛鈎票據等非現金方式發放，佔此類浮動薪金約四至六成比重部份，應最少攤長至3年或以上時間逐步發放。