英國人因工作壓力導致焦慮等精神病開支沉重，佔當地國民健康開支四分一，員工因抑鬱而請病假的日數每年達1,300萬日。當地有團體指與公司管理不善有關，建議僱主應多讚揚僱員表現，就能減少三分一職場情緒病的成本。有份撰寫這份報告的蘭卡斯特大學心理學家指出，若僱主提供適當的鼓勵、彈性上班時間及以假期作獎勵，足以紓緩員工的壓力。