【本報訊】一名女銷售主任昨透過平等機會委員會入稟區域法院，指控前外籍男上司性騷擾。在她正式上班前，該男上司話題已涉及自己及同事的性事，又多次發送求愛短訊給她；上班後，男上司曾將手放在自己下體，色迷迷望着她，更摸她胸部，直接表示想要性交。該名女子指控前男上司違反《性別歧視條例》，要求索償。
原告化名為Ｌ；被告為DavidRoyBurton，於MarcusEvans（Asia）Limited任總經理。
原告在入稟狀指，她於07年8月3日，應徵該公司銷售主任職位，月薪逾1.4萬元，被告負責面試。之後三日內，被告發送三個短訊給她，內容包括「很掛念你」、「你好特別，希望我們可以超越友誼」。
伸手摸大腿及胸部
原告同月10日被取錄。惟她在9月18日正式上班前，被告邀約她到銅鑼灣怡東酒店的扒房晚膳。被告席間大談他及同事的性事，多次邀請她跳舞均被拒。
被告藉詞參觀辦公室及講解公司發展，於飯後帶原告到辦公室，扭開音樂，邀她共舞，原告再拒絕示意離去，被告要求她到酒店，遭她回絕。
原告指，由她正式上班至10月15日間，被告在辦公室內多次作出不必要的親密舉動及挑逗行為。被告曾靠近她，將手放在自己下體，色迷迷望着她，又曾伸手摸她大腿及胸部；在午飯時扭開音樂，表示想性交等。在原告多番拒絕後，被告態度轉差，無理挑剔其工作表現。被告更於10月24日即時發信解僱原告，突然欲拿回信件，因緊握原告手腕，而把她手腕弄瘀。
原告指被告濫用職權，向她作出性騷擾舉動，令她在工作環境感到威嚇，違反《性別歧視條例》。直至08年4月，原告才能找到工作。現向被告追討7.7萬元收入損失及懲罰性賠償。
案件編號：DCEO15/09