【本報訊】金融海嘯後，一直享受巨額薪酬的金融機構高層，被公眾詬病，改革高管薪酬架構成為監管機構當務之急。20國峯會及金融穩定委員會（FSB），早前因應金融危機發出《穩健的薪酬制度原則》及《實施準則》，本港作為FSB成員及積極參與常設委員會工作的支柱，自然迅速回應。金管局昨就上述文本，草擬《穩健的薪酬制度指引》向業界展開諮詢，諮詢期下月底結束，預計待收集意見後，今年底前可發出正式指引，明年全面執行。
浮動薪金應佔大比重
根據指引，若屬高級管理層或對認可機構的風險承擔，可能帶來重大影響的員工，建議浮動薪金應佔其薪酬組合重大比重，有關部份（如超過五成）應以股票、股票掛鈎票據或其他非現金方式發放，並規定員工在特定期內，不得售出獲配發的股票或票據。
此類員工的浮動薪金中，重大佔比部份（如佔四至六成），應予押後發放，最少攤長至三年或以上時間內逐步發放，每年發放額需不少於或相等於對上年度額度。認可機構亦需設定追回機制，若發放期間任何一個年度，機構或旗下部門財政表現欠佳或評定表現失實，則可實施追回安排，包括沒收押後發放的浮動薪金的全部或局部未發放部份。
料不會影響招聘員工
金管局助理總裁簡嘉蘭說，發出指引並非本港認可機構在薪酬制度上出現問題，主要是就20國峯會相關指引框架，作出回應行動，相信本港在最終執行上，只會與歐美各國出現少許技術上差異。
簡嘉蘭認為，新指引不會對同業日後在市場招聘員工構成影響，因指引旨在對認可機構薪酬制度的管治安排，提出方向及運作引導，不是針對個別員工薪酬的水平，釐定規管或限制，該局預期待正式指引發出後，認可機構會迅速落實遵守。
去年10月，該局曾就銀行銷售員工的薪酬，與花紅掛鈎及應注意風險事宜發出通告，金管局主管（銀行政策）陸小雯說，諮詢中的指引與該項通告，兩者並無衝突。