【本報訊】一名患有躁鬱症的女護士，指控仁濟醫院日前突以其所屬部門快將關閉為由，藉機要她轉做文職工作，月薪由3.9萬元劇減至9,565元，減幅75%，不簽調職同意書就可能解僱。她強調一直勝任現時工作，無不良失職紀錄，不滿其他同事可調往人工相若的護士職系，自己卻被貶職，怒斥院方歧視，向平等機會委員會投訴，初步獲受理。
記者：張文傑
被院方要求調職的Ada（化名）為註冊護士，服務仁濟醫院至今13年，00年擔任內科病房護士期間，突患上躁鬱症，即時求醫並定期服藥，仍如常做前線工作。04年曾經病發，需住院一星期，同年院方年度評核指她較適合做輕巧及非診療性工作，她自此被調往只有三名護士駐守的消毒房工作。05年雖亦曾病發，但之後一直服藥，沒有再復發，病情穩定。直至去年中院方仍評定她適合做輕巧及非診療性工作。
要她轉做三級文員
Ada表示，本月21日，院方以消毒房下月關閉為由，要求她簽同意書轉做月薪只有9,565元的三級文員，她雖不是家庭經濟支柱，但認為這等同解除其註冊護士合約，而令她最難堪是同部門的一位登記護士，竟獲調往其他部門繼續做護士工作，她指兩者工作能力相若，唯一不同的是她患有躁鬱症，「佢哋歧視我，我個心好難受。」
Ada認為醫管局仍有不少需要具註冊護士資格，但較少勞力的職位，例如疾病控制工作，可供其調任，她昨日拒絕簽署同意書，並向平機會投訴。不過，她擔心院方會以她的健康情況不宜繼續在醫院工作為由，借機將她解僱。
「醫管局自打嘴巴」
協助她的勞工基層權益網絡聯絡人尹兆堅表示，平機會初步受理Ada的投訴，尹兆堅說：「醫管局成日話情緒病有得醫，好普遍，鼓勵市民唔好歧視佢哋，但家自打嘴巴。」他指仁濟醫院的做法形同無理解僱，違反殘疾歧視的條例以及勞工法例，會盡力為Ada取回公道。
仁濟醫院發言人稱，在人事聘任及員工調配方面會確保員工獲平等對待。就上述個案，如有需要會配合平機會的跟進工作。
專家之言
患躁鬱症未必影響工作
躁鬱症屬精神病一種，精神科教授指約100名成年人有兩至三人患有此病，頗為普遍，容易有短暫興奮及會說話較多，大部份可以藥物穩着情緒，未必會影響工作能力，不少患者在定時服藥加上心理治療，可勝任紀律部隊及難度高的工作。
中文大學香港健康情緒中心主管李誠教授表示，躁鬱症即是短暫興奮加抑鬱，成因頗多，遺傳性比一般精神病高，甚至可能隔代遺傳，多在青少年後期至20多歲發病，嚴重至躁狂者會妄想比所有人優勝，十分自大，甚至有暴力傾向。
李誠指很多患者均需長期靠藥物控制病情，但如獲得良好治療，「一般人可以做嘅工作，專業、非專業乜都可以做，冇話一定唔可以做某種工作。」他指一切視乎個人而定，根據本港法律，如患者工作上有能力勝任，任何人不可純粹因患者有此病而作不公平對待。
可找醫生寫報告
李誠建議因此病受到僱主不公平對待的人士，可找一位獨立精神科醫生為其工作及社交能力做一份報告，再與僱主一方的報告作對比，以證明自己是否勝任。他提醒患者的家人要先認識此病，並多加支持及鼓勵，加上患者定時服藥，便可好好控制病情。 本報記者