【本報訊】樓股飆升，經濟穩步上揚。正當打工仔期望來年有薪加之際，香港僱主聯合會卻「潑冷水」，昨向屬下550間共聘請50萬員工的會員機構建議，避免劃一加薪，並指永久性調高薪酬只會增加成本，暗示最終或會令職位流失。今次是該會連續第二年未有提出建議加薪幅度，工會批評聯會出口術打壓員工工資，刻薄成家。人事顧問則指，就業市場已經開始復蘇，僱員要求加薪是合理的期望。 記者：盧文烈
香港僱主聯合會昨日向會員發出來年薪酬指引，鼓勵企業透過績效為本的花紅制度獎勵優秀員工，但要避免給予僱員劃一調薪。聯會主席陳祖澤更告誡香港不宜信賴環球經濟可在2010年顯示復蘇，「有證據顯示世界將可能經歷重複性的經濟衰退，保障就業是聯會首要關注事項，永久性調高薪酬只會增加成本，進一步限制企業保職的能力。」
聯會承認在金融風暴下，香港在多方面均比其他地區來得安穩，但在世界其他地區，情況仍未有好轉。陳祖澤表示，國際貿易是香港重要支柱，貿易夥伴表現持續下降，加上各國的救市方案隨着資金耗盡而終止，「種種迹象顯示我們距離全面復蘇尚遠。」聯會早前與60多間來自不同行業的企業代表開會，除個別行業在招聘人才方面較為進取外，其餘均對明年經濟前景表示不同程度的憂慮。
職工盟秘書長李卓人批評，僱主聯合會刻薄成家，在經濟開始復蘇下，仍繼續打壓員工工資增長，十分無良，「經濟唔好時，又叫大家忍耐吓，唔加住；經濟好時，又話有隱憂，冇得加，咁咪永遠都唔使加人工。」他慨嘆香港貧富懸殊問題嚴重，企業即使賺大錢，都不願與員工分享成果，他呼籲企業要履行應有社會責任。
職工盟商討對策
李卓人說，打工仔在過去一年遭逢凍薪甚至減薪，工會未來一年工作重點，是為員工爭取加薪，稍後他會與屬會開會，商討對策。
環球管理諮詢顧問董事總經理李漢祥亦認為聯會未免「過份審慎」。他說，香港就業市場已開始復蘇，不少企業都恢復增聘人手，加薪對員工來說，「可以話係好合理嘅期望」，而事實上，不少企業亦向他反映，來年會有薪加，但估計前線及基層員工，平均只獲加1至2%；至於管理層員工，則由於求過於供，因此加薪幅度可以達5％以上。
僱主聯合會薪酬建議及實際加幅
年份：2001 建議：少於2% 實際加幅：2.50%
年份：2002 建議：凍薪+浮動花紅 實際加幅：0.12%
年份：2003 建議：凍薪+浮動花紅 實際加幅：0.09%
年份：2004 建議：檢討人力政策，毋須調高整體薪酬 實際加幅：0.31%
年份：2005 建議：不要硬性每年加薪一次 實際加幅：1.83%
年份：2006 建議：取消劃一加薪，整體平均增幅不多於2% 實際加幅：3.19%
年份：2007 建議：取消劃一加薪，整體平均增幅不少於2.5% 實際加幅：3.14%
年份：2008 建議：以一次性花紅獎賞員工，整體平均增幅在2.5%以下 實際加幅：4.50%
年份：年份：2009 建議：企業即使有盈利，也要有充足理據才加薪給員工 實際加幅：約1%
年份：2010 建議：避免劃一加薪，透過花紅獎勵優秀員工 實際加幅：/
註：實際加幅是聯會調查所得
資料來源：僱主聯合會、《蘋果》資料室
加薪是認同和感謝員工
【本報訊】香港僱主聯會指加薪只會增加成本，卻隻字不提加薪可增加士氣，令員工更拼搏工作等正面因素。聘有500名員工的東瀛遊執行董事禤國全表示，加薪是對員工的一種認同和感謝，若公司明年業績許可，一定會加薪給員工，而今年生意雖然受金融海嘯影響而下跌，但公司在5月時仍有向員工發放合共350萬元花紅，以示鼓勵。
禤國全表明，公司不按照僱主聯合會的指引調整員工薪酬，他強調，若公司有盈利，一定會與員工分享。
職工盟秘書長李卓人指，加薪可以推動員工更努力工作，彌補成本上升的負面因素，「企業要成功，一定要靠員工打拼，成日咁孤寒，鬼同你搏命咩。」
話你知
建議加幅例必較實際低
香港僱主聯合會慣常在每年10月，向會員機構發出來年薪酬指引。去年適逢金融海嘯來襲，聯會將薪酬指引延至12月才發出。聯會成立於1947年，現任主席為香港賽馬會主席陳祖澤，會員機構多是大企業。資料顯示，聯會每年提出的調薪建議，都會例牌較企業實際加幅為低，例如08年聯會建議加薪不應多於2.5%，但最後僱員平均可獲加薪4.5%。