【本報訊】金融海嘯令不少人遭凍薪甚至減薪，打工仔經過灰暗的一年，明年有望見曙光。一項大型薪酬趨勢調查顯示，79%本港企業計劃明年加薪，預計平均加幅2.3%，較今年的實際加幅1.4%為高。人事顧問指，經濟復蘇速度較預期快，企業已恢復請人，呼籲過去一年曾經減薪或實施無薪假措施的企業，因應業績狀況，檢討員工薪酬福利。 記者：盧文烈
踏入10月，企業開始就員工制訂明年薪酬預算。國際人力資源顧問公司HRBusinessSolutions（Asia）Ltd最近在亞太區訪問了954間公司，主要為大企業或跨國公司，其中香港區有85間。調查結果顯示，79%企業計劃明年加薪，23%凍薪，未有公司計劃減薪；相比今年有近五成企業凍薪及2.4%減薪，情況已大為改善。
健康食品業加幅最高
僱主亦遠較今年鬆手，調查顯示，本港僱員預計明年平均加薪2.3%，較今年1.4%高，健康食品銷售行業加薪幅度最高，達3.2%；一般零售業則加2.3%；加幅最低的行業是半導體工業，加薪率0.7%。去年飽受金融海嘯冲擊的金融業，調查顯示明年將加薪3%，不過由於僅得兩間企業提供數字，故加幅未必能作準。
調查又比較亞太區十多個地區僱員明年薪酬預計加幅，結果顯示．巴基斯坦僱員加薪幅度最高（9.6%），最低是澳門（1.8%），中國大陸排第七（5.9%），香港主要競爭對手新加坡排第12（2.8%），香港與新西蘭並列尾三，較日本（1.9%）高出一位。
預計本港失業率見底
HRBS首席顧問黃淑卿表示，全球經濟復蘇速度較預期快，企業對前景普遍較前樂觀，而滙豐控股早前公佈集團行政總裁等主要辦公室將遷回香港，更對香港有正面作用。她說，企業已開始恢復增聘人手，預計本港失業率已見底，員工明年有望加薪。
黃淑卿表示，去年有部份企業減薪或要求員工放無薪假，以節省成本，她呼籲這些企業若業績已有改善，應該重新調整員工的薪酬，否則只會令員工出現離心，對公司反而不利。
亞太區僱員薪酬調整幅度
排名：1 國家或地區：巴基斯坦 明年預計加幅（%）：9.6 今年加幅（%）：6.9
排名：2 國家或地區：越南 明年預計加幅（%）：8.5 今年加幅（%）：6.7
排名：3 國家或地區：印度 明年預計加幅（%）：8 今年加幅（%）：5.9
排名：4 國家或地區：斯里蘭卡 明年預計加幅（%）：7.2 今年加幅（%）：5.9
排名：5 國家或地區：孟加拉 明年預計加幅（%）：7 今年加幅（%）：4.7
排名：6 國家或地區：印尼 明年預計加幅（%）：6.8 今年加幅（%）：5.6
排名：7 國家或地區：中國 明年預計加幅（%）：5.9 今年加幅（%）：4
排名：8 國家或地區：柬埔寨 明年預計加幅（%）：5.2 今年加幅（%）：3.3
排名：9 國家或地區：菲律賓 明年預計加幅（%）：4.9 今年加幅（%）：3.6
排名：10 國家：南韓 明年預計加幅（%）：3.8 今年加幅（%）：2.3
排名：11 國家：馬來西亞 明年預計加幅（%）：3.6 今年加幅（%）：2
排名：12 國家或地區：新加坡 明年預計加幅（%）：2.8 今年加幅（%）：1.6
排名：13 國家或地區：澳洲 明年預計加幅（%）：2.6 今年加幅（%）：1.4
排名：14 國家或地區：台灣 明年預計加幅（%）：2.5 今年加幅（%）：1.1
排名：15 國家或地區：香港 明年預計加幅（%）：2.3 今年加幅（%）：1.4
排名：15 國家或地區：新西蘭 明年預計加幅（%）：2.3 今年加幅（%）：1
排名：17 國家或地區：日本 明年預計加幅（%）：1.9 今年加幅（%）：0.7
排名：18 國家或地區：澳門 明年預計加幅（%）：1.8 今年加幅（%）：0.3
資料來源：人力資源顧問公司HRB