【本報訊】立法會現正審議最低工資條例草案，預計最快明年通過立法。但人力資源學會指出，工時的計算方法存在灰色地帶，例如出差、境外滯留怎計算，一旦立法，擔心勞資糾紛會湧現，促請政府要清晰界定最低工資的工時計算方法。
人力資源管理學會最低工資委員會主席溫小雯昨表示，要實行最低工資有一定的困難，畢竟不同工種有不同特質，難以為每個行業定下指引。她指出，勞資雙方在立法初期，對法例的理解有差異，特別是工時的計算方法存在灰色地帶，「例如係咪計算食晏晝時間，點計算出差時間，一旦喺境外滯留，又點計算？」
改大量僱傭合約
溫說，一旦立法，要更改大量僱傭合約，擔心會出現勞資糾紛，希望政府清晰界定最低工資的工時計算方法，以免出現勞資糾紛。
工聯會立法會議員黃國健也認同，立法制訂最低工資，應清晰界定工時定義，否則會引起紛爭。但他重申，政府在制訂最低工資時，工資水平應高於綜援，以免影響工作意欲。
勞工顧問委員會資方代表何世柱贊成制訂最低工資，但需為各行業訂下最低工時指引，使勞資雙方都能了解。