有懷孕僱員查詢，「到診證明書」能否作為有薪病假證明？
勞工處回覆，根據《僱傭條例》，僱員可享有每日平均工資五分之四的疾病津貼，但必須符合病假不少於連續四天、已累積足夠有薪病假及能出示適當的醫生證明書。女性僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤的日子，均屬病假；若能出示適當的醫生證明書，及累積足夠有薪病假，可享疾病津貼。但「適當的醫生證明書」指由已註冊的醫生、中醫或牙醫簽發證明書，註明該僱員導致不宜工作的疾病或損傷性質，及休息日數；由產科護士簽發的「到診證明書」，不符合上述規定。
公立醫院為善用前線產科醫生的診症時間，自1997年起，逐步設立由資深產科護士主理的診所負責產前檢查，並簽發「到診證明書」。孕婦經臨床評估後轉介產科醫生治理，則由醫生簽發「醫生證明書」或「病假證明書」；前者證明病人曾到院向醫生求醫，後者則同時證明病人因病不宜工作，並註明醫生建議的休息日數。
檔案編號：0706015
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